试用期一过多久内必须签订劳动合同？

2024-05-31 9

普法内容

按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。所以你们公司还是比较规范的，但是你签订的时候要注意的是： 1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。 2、试用期的时间与合同年限之间的关系：合同年限为半年的，试用期不得超过15天；合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行） 3、试用期的福利待遇：基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的，而不论是否为试用期。所以你的担心有点多了，如果你在试用期离开是正常的不用负违约责任的。

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签订试用劳动合同的内容
签订试用劳动合同的内容：1、当事人。在试用协议中，技术秘密所有者称授权用方，拟引进技术秘密的一方称试用方。2、试用权。试用权有独占试用权和非独占试用权之分，在独占试用权的情况下，授用方不得在试用期内与第三方签订相同内容的试用协议。非独占试用

2021-12-23 102
试用期解除劳动合同需提前多久签订合同
试用期离职提前三天通知单位即可解除劳动合同即可。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，

2024-05-20 16
几年内必须签长期劳动合同
劳动者在以下情形，工作满十年可以签订无固定期限劳动合同：初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；在该用人单位连续工作满十年的；其他。

2023-01-06 299

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试用期满一个月的，是否必须要签订劳动合同，试用期间劳动合同期限
试用期满一个月的，必须订立劳动合同。劳动合同，是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。试用期间，是劳动关系存续期间，建立劳动关系，订立劳动合同。没有同时订立劳动合同的，应当在用工之日

2022-03-04 15,340
工作多久必须签劳动合同，入职多久必须签劳动合同，劳动合同，劳动合
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失

2022-04-09 15,340
必须要在试用期签订合同吗？
试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用

2023-08-29 15,340
2022年最长多久必须签订劳动合同
1、用人单位最长要在用工的一个月内与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月，则需要每月给付劳动者双倍工资，最多给十一个月。并且还需要及时补签劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建

2022-12-13 15,340

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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