劳动法加班费规定多少钱一个小时

2020-09-14 1,341

普法内容

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

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现在加班按劳动法最低多少钱一个小时？？？
结合你的月工资除以实际用工的天数，依照劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又

2024-06-24 27
厦门加班费1小时多少钱劳动法怎么规定的？
工作日加班是平时工资的150％，休息日加班是200％，法定节假日加班是300％，具体加班一小时多少钱要看加班者的平时工资了更多关于厦门加班费1小时多少钱的解答，建议您直接咨询专业人士

2024-06-01 10
劳动法每小时加班费是多少？
对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、

2024-04-21 39

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请问现在按劳动法加班一个小时多少钱？
一、劳动法规定每天工作8小时，超过8小时的部分属于加点工资，现在按劳动法加班一个小时多少钱的规定是正常时间的1.5倍。周六日上班的属于加班工资，是正常工作时间的2倍。二、用人单位必须保证员工每天休息

2024-09-01 15,340
省规定八小时之外加班一个小时多少钱
江苏省大着呢，每个县市都不一样，一个市还分好几等。向九江市这穷地方，九江市最低工资1530元，九江县就1430元。而江苏南京最低工资1850元，同样也有更少的。都八小时之外加班的都是按1.5倍平时工资

2022-10-28 15,340
劳动法规定一个月入12个小时算多少加班费，每月工作日加班费怎么算
一般只要劳动者每月出勤22天，每天工作8个小时，就应当算作满勤，如果劳动者每天工作超过8个小时，用人单位就应当足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双

2022-03-02 15,340
劳动法规定一个月可以有多少个小时的加班工资
根据劳动法规定,加班时间每天不超过一小时,因特殊情况需要加班的,不超过三小时;但是,每月加班不得超过36小时.加班工资的计算标准为:正常工作时间日延长劳动时间的,需支付相当于正常时间工资标准150%的

2022-02-03 15,340

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劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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