调岗不同意有什么快速解决方法

2024-04-30 3

普法内容

当公司实施岗位调整及薪酬降低时，员工有权请求给予两倍之赔偿。这种行为其实就是对已签署的劳动合同条款进行了更改，需要先得到员工的同意并且将更改后的条款以书面形式记录下来。如果员工不同意更改，则可以依据未按时且足额支付工资这一理由向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求解雇该劳动关系并获得相应的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，任何企业都应该严格遵守合同规定以及国家法律法规，及时且足额地支付员工工资。如有拖欠或未足额支付的情况发生，员工可依法前往当地的人民法院申请支付令，而人民法院也会根据实际情况依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动者不同意调岗降薪有什么办法解决
调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。

2020-12-17 158
公司要求调岗员工不同意的解决方法
公司要求调岗，员工不同意的解决办法如下： 1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：（1）如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；（2）公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，

2024-07-04 4
快速婚姻调解是什么意思
去法院起诉离婚，法院不会马上转到审理程序，而会安排专职的调解员进行调解，调解期一般在一个月左右。法院调解后，一般会出现三种结果：（一）若调解后双方和好，不需要出具文书，法院立案按当事人撤诉方式处理。（二）若调解成功，不用转入审理程序，人

2021-02-03 123

专业问答更多>>

劳动纠纷调岗不同意怎么解决
《劳动法》对调整工作岗位没有具体规定，根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。劳动

2022-12-15 15,340
法院有离婚调解中心快速解决问题吗
起诉离婚的程序包括三个阶段：（一）第一阶段：起诉阶段这一阶段包括以下三个程序： 1、原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据； 2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查； 3、经审查起诉符合法

2022-10-16 15,340
部门解散调岗不同意，有赔偿么？
如果没有侮辱性，没有降低工资福利待遇的，需要服从公司安排

2022-09-12 15,340
感情不和，想，一方不同意，有什么快速离婚的方法
你直接诉讼解决争取你的合法权益，自己出庭效果不明显，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据起诉离婚并向法院争取你的合法权益，可以先夫妻协商，不成的向法院起诉离婚。

2022-10-26 15,340

法律短视频更多>>

01:22
公司调岗本人不同意如何解决
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

3,076 15,340
01:39
快速离婚方法有什么
最快速的离婚方法就是通过协商，对离婚，子女扶养以及财产分割问题达成共识，并在民政局办理离婚登记的协议离婚。除了双方自愿协议离婚外，离婚没有快捷方式，只要一方不同意在离婚协议上签字，那么离婚就是一个漫长的过程。那么在这种情况下，建

1,603 15,340
01:00
股东不同意注销公司有什么方法解决
股东不同意注销公司的解决办法总结了2点。第一，通过联合公司持股比例达到三分之二以上的股东人员召开股东会议进行投票表决是否同意注销公司。根据规定公司想要修改公司章程、增加或者减少注册资金、合并、解散、变更公司权益等一系列重大决定的，都是需要公

6,302 15,340