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男方存在以下情形之一的，怀孕期间离婚女方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。
怀孕被辞退根据相关条例规定是不合法的，用人单位不得因女职工怀孕、结婚等辞退女职工，用人单位违反规定解除女职工劳动合同，劳动者要求不终止合同，用人单位应该继续履行合同，用人单位违法解除劳动合同应按规定赔付劳动者两倍支付金，劳动者工资高于用人单
动手打孕妇造成孕妇伤害的，打人者应当承担民事赔偿责任。具体赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等，若是造成孕妇残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
女方怀孕期间遭受家庭暴力离婚的方式：如双方能协议离婚的，可向婚姻登记机关申请离婚登记，经过一个月冷静期，即可领取离婚证，如协议不成的，女方可以向法院提起离婚诉讼，法院静态调解无效，一般会准予双方离婚。
一、当事人准备复婚所需证件： 1、当事人户口证明; 2、居民身份证或者军人(含武装警察)身份证件; 3、所在单位、居(村)委员会或者部队团以上政治机关出具的婚姻状况证明; 4、离过婚的，还应持离婚证件
我国法律并没有明确规定出怀孕离婚可以要求赔偿多少，但是一般可以参照以下情况： 1、受害人的精神损害程度。 2、过错方的过错程度。 3、过错方具体的侵权情节。 4、过错方的经济负担能力。 5、诉讼时当地
怀孕期间男方没有特殊情况是不可以提出离婚的，但女方可以提出离婚。男方出轨如果达到了法定的重大过错程度的话，离婚时女方可以要求男方进行损害赔偿。女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在，要看是否有
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目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
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首先，根据我国婚姻法的相关规定，在女方怀孕期间，丈夫不可以提出离婚的请求。因此，严格意义上，孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题，更不会存在补偿的问题。但是，如果是孕妇自身提出离婚请求的，或者孕妇自身存在重大过错，这时候婚姻登记机关以及法院还
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民法典2022年离婚有以下新规定： 1、新增了关于离婚冷静期的规定，夫妻双方协议离婚后若一方对离婚反悔的，可以在30日内撤回离婚申请； 2、明确判决不准离婚后，分居又满一年，一方再次提起离婚诉讼的，法院应当准予离婚； 3、增加了夫妻一方挥霍
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