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《民事诉讼法》第110条至第114条规定了罚款的适用范围,第241条在被执行人拒绝或者虚假报告财产的,也可适用罚款。法律条文采用概括与具体列举的形式将适用拘留、罚款的情形进行了规定,且没有使用兜底条款,司法解释更是详细的列举出多种妨害执行的
应当包括: (一)作为被执行人的法人或者其他组织的名称、组织机构代码、法定代表人或者负责人姓名; (二)作为被执行人的自然人的姓名、性别、年龄、身份证号码; (三)生效法律文书确定的义务和被执行人的履行情况; (四)被执行人失信行为的具体情
执行依据填写判决书的案号就行,生效日期就是判决书的生效日期。可以去法院现场操作网上立案,有专门的工作人员提供咨询。执行根据又称"执行文书",他的特点有: 1.它是一种法律文书。 2.它是已经生效的法律
说明案件是经过再审的,原来的判决是错误的。
民事诉讼中的罚款是人民法院对实施妨害民事诉讼行为情节比较严重的人或单位,法院执行罚款执行依据责令其在规定的时间内,交纳一定数额的金钱的强制措施。罚款作为保障民事诉讼顺利进行的强制措施,不仅在民事审判中
应当包括: (一)作为被执行人的法人或者其他组织的名称、组织机构代码、法定代表人或者负责人姓名; (二)作为被执行人的自然人的姓名、性别、年龄、身份证号码; (三)生效法律文书确定的义务和被执行人的履
行政行为违法判决的依据包括:1、证据确凿,即被诉具体行政行为确认的事实,具有充分证据证明其真实存在;2、适用法律法规正确,即适用了应当适用的法律法规和具体的条文款项;3、符合法定程序,有实施具体行政行为的程序时,作出被诉具体行政行为必须严格
依法行政的基本特征主要有下面几点: 第一,在主体上,依法行政是对行政机关及其公职人员的要求,而不是对行政相对人的要求,具体要求行政机关在法律规定的职权范围内行使行政权力,依照法定程序履行行政义务; 第二,依法行政当中的“行政”指的是国家行政
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形,主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四