干3天自己走了怎么要工资

2024-04-29 1

普法内容

倘若你结束为期三日的劳动并离职之后，雇主却未能按照相关规定支付你所得薪酬，那么你可以考虑采取以下几种途径来维护自己的应有权益：直接与用人单位进行友好协商沟通。作为首要策略，建议你先尝试与其进行友好协商，向其明确表达你对应得薪资的合法权益，以及对这种行为表示反对及不满。倘若双方能达成共识，则最好不过；若协商无果，请继续采取下一步行动寻求劳动监察机构介入。接着，你还可以向当地的劳动监察部门提出申诉或投诉。在众多维权途径中，此方法相对简单便捷，尤其适合那些涉及薪资争议较小或者费用比较低的情况；若争议金额较大且涉及赔偿金、经济补偿等诸多事宜，那么建议你考虑申请劳动仲裁。在此过程中，你应当向所在地区的劳动局提交劳动仲裁申请书。劳动仲裁是一套公正严谨的程序，用以解决劳资纠纷，同时仲裁费用一般由败诉方承担。最后，假如你需要更为深入细致的法律支援，甚至在面对复杂的法律问题或者众多的薪资纠纷时，你还可以申请法律援助。

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员工干十天就走了然后要工资
员工干十天就走了然后要工资，公司是需要支付工资的，我国法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-09-23 1,765
员工干了十天就走了发工资给员工干嘛
劳动者提供了劳动就应当获得相应的劳动报酬，劳动者辞职不影响劳动报酬的获得，如劳动者旷工，用人单位可以按单位劳动规章制度予以相应的处罚。

2020-12-16 194
上班干几天就走了给工资吗
应当支付工资。工作一天就有一天的工资，离职时应当结算清楚。就算试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳

2020-11-30 1,953

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没签合同，干了五天不干了，自己要走，我应该给工资吗
您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

2022-10-16 15,340
旷工3天自己被别人收走的工资该怎么办？
旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权利

2022-10-21 15,340
干了三天不走有工资么
上班三天离职有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳

2023-07-07 15,340
干了3天装卸工不干了工资不给开怎么办
单位不支付工资是违法的，你可以向劳动局投诉。

2022-11-02 15,340

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单位让自己去办工资卡
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取

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自己发名片干代驾违法吗
自己发名片干代驾一般不违法。有相应准驾车型的驾照那就不违法，不过每次去代驾无论是否签合同，这种没有公司的，一旦出了问题，责任都很大的。私人代驾的责任承担问题越来越多，私人代驾行为主要包括亲朋好友无偿代驾以及雇佣他人有偿代驾，代驾行为是车辆所

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怎么查自己社保交了多久
查自己社保交了多久的方式如下：1、登录自己所在地劳动与社会保障网站，找到个人查询，点击进入；2、输入身份证号及密码进入系统，首次登录密码为社保卡卡号；3、进入系统，点击社会保险，缴费信息查询；4、进入缴费信息查询界面后就可查看自己历年来缴费

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