员工入职10天未签合同我要怎么去维权呢？

2024-05-21 13

普法内容

首先，你可以申请赔偿，但赔偿额度不高。估计额：入职未签订劳动合同可以提出双倍工资的赔偿要求，另外可以让原公司给予补交欠缴的一个月社保。其次，索赔流程及证据：你可以先到当地的劳动与社会保障局申请仲裁，相关证据仲裁庭会调取公司的账务记录，不用你自己征集。对仲裁结果不满意的可以提交当地法院审理。我觉得，一旦提交仲裁，只要司法部门一介入，原公司就会胆儿怯，一般仲裁庭会让你们双方协商解决。你可以提出双倍工资要求，及社保补缴。数额不算太大一般公司都会接受。如果协商失败，根据你的情况估计也提供不出什么证据来，当然最起码的人证我相信你会有的。根据相关规定，工资单，工资发放表，考勤表是需要单位提供的，不需要你提供，当然如上证据都要有你个人的签字，如果你本人没有签字，你可以不承认以上证据，仲裁庭就会考虑你的语言表述，还是建议你到劳动局咨询，这是免费的，并且比一般的律师要专业的多。

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入职10天，未签合同，被辞退，不发工资怎么办？
我来说一下员工入职10天未签合同怎么去维权，劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资

2023-03-23 22
公司未给员工签合同员工怎样维权
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

2024-06-12 21
未签合同提前10天辞职工资被扣怎么办
当做劳动合同违约金。

2024-06-28 23

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入职10天，未签合同，被辞退，不发工资怎么办？
我辞职了老板不给工资怎么办一、辞职了公司不发工资怎么办1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖

2024-08-23 15,340
我在公司工作10年，现在要离职，我需要怎么办，我需要怎么去维权呢
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资，远不止11个月的。第三、如公司违法解除

2022-01-21 15,340
入职未签合同的员工能否离职
在入职后没有与用人单位签订合同，离职时是否可以立即走人？需要依法办理离职手续，提出书面申请，并做好交接工作。在试用期提前三天提出辞职时，无需提前30天通知用人单位。个人提出离职有三种情况： 1. 用

2024-12-31 15,340
员工入职合同没到一年未签怎么办
谁主张谁举证。公司能不能举证出是员工不愿签的证据，还有就是合同条款是否有悖于相关的法律法规。如果都没有的话，仲裁时没什么大的问题。如果举不出相关证据的话，有自用工之日起下月承担双倍工资风险。

2022-10-18 15,340

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签了预售合同后停工了怎么维权
签订房屋预售合同后，建设工程停工的，根据以下情形确定追究开发商的责任： 1、如果合同中约定的开发商交付房屋的期限已经届满的，可以要求开发商承担违约责任，根据我国法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行

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入股未签合同可以退吗
股东没有签合同的情况下，是否可以退股，则要看有没有符合公司章程里，事先规定的退股条件，或出现其他股东可以单独退股的情况。股东在入股后可以协商退出股权，或单方退出。协商退出是在公司成立时订立的合同，或者章程中事先规定好股东退股的情形，在符

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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