加班薪酬协议

2024-05-25 11

普法内容

加班分平日工作加班、周日和法定节假日加班不同情况，基数应当按照合同约定的工资数额计算。

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协议薪酬与年薪制区别
协议薪酬与年薪制区别：年薪制以年作为发薪周期，协议薪酬一般按月发放；年薪制一般用在执行市场化薪酬体系的公司，特别是高级管理层，协议薪酬主要对象是广大劳动者；年薪制中的风险收入则要基于企业的经营效益等情况在年度发放，而协议薪酬一般没有风险收入

2021-09-27 19
月薪制协议无偿加班合法吗
我国劳动法第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。不

2024-06-29 9
薪酬协议算不算劳动合同
薪酬协议不算劳动合同。因为按照规定，在订立这个劳动合同时是要包括薪资在里面的，如果有的用人单位有以保密或者调整工资等借口不在劳动合同上注明工资的话是属于不合理的，因为劳动报酬这条是劳动合同的必备条款，缺少此条款，劳动合同不能成立。劳动

2023-05-22 9

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固定薪酬制加班，加班费怎么算？
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

2022-07-26 15,340
工作日加班薪酬标准
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳

2022-08-30 15,340
补偿薪酬是底薪和加班费吗
计算基数应该以离职前12个月的月总平均工资计算。

2022-10-07 15,340
薪酬加班费标准是什么
加班费的支付标准是什么原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定，平日加点

2022-04-14 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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