多人追讨工资，能不能直接起诉老板本人

2024-06-06 24

普法内容

法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起可以申请劳动仲裁。同时，作为劳动者应当清楚知道最晚应当在什么时间之前申请劳动仲裁，也就是劳动仲裁时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请，其权利将不受法律所保护。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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老板拒付工资，工人多久没追讨，老板可不负责？
提起劳动仲裁的时效是一年。

2024-06-10 25
农民工真的能直接起诉发包人讨要工资吗
三、违法分包合同的承包人，如总承包人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任，如转承包人。在上述两种情况下、违法分包人为被告起诉的，它专指的是无效合同的承包人。二、专业工程分包人，从法理上讲突破了合同的相对性原则，人民法院应当依法

2024-06-22 19
老板拖欠工资能不能直接劳动仲裁？
一、老板拖欠工资能不能直接劳动仲裁？老板拖欠工资可以直接申请劳动仲裁，当用人单位拖欠工资的时候，申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议

2024-05-04 21

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能否直接向法院起诉老板不发工资？
如果公司拖欠工资,劳动者可以直接去法院起诉。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者需要先与用人单位协商。如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1. 向当地劳动保障监察机构投诉举

2024-12-13 15,340
农民工真的能直接起诉发包人讨要工资吗
三、违法分包合同的承包人，如总承包人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任，如转承包人。在上述两种情况下、违法分包人为被告起诉的，它专指的是无效合同的承包人。二、专业工程分包人，从法理上讲

2024-09-21 15,340
能否直接向担保人提起诉讼来追讨欠款
对于连带责任保证而言,如果债务人拖欠债务没有偿还,保证人可以直接起诉保证人或者将债务人和保证人列为共同被告起诉。但是一般保证责任的情况下,应该先起诉债务人,债务人不能偿还债务时,才能起诉保证人。根据《

2024-12-31 15,340
老人医疗费能不能直接去法院起诉
1、赡养义务包括医疗费。 2、成年子女对于父母有赡养义务，其中包括形成扶养关系的继父母、养父母等。 3、根据相关法律规定，有赡养义务的人也具有继承权。 4、法律依据：《民法典》第二十六条父母对未成年

2023-07-30 15,340

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欠钱能不能直接起诉担保人
欠钱能否直接起诉担保人，要看担保人承担的担保责任类型。如果担保人承担的是一般保证责任的，债权人一般情况下不能直接起诉担保人；如果担保人承担的是连带保证责任的，则债权人可以直接起诉担保人。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，担保人承担

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讨要工资多少钱能起诉
首先，我国目前的法律并没有明确规定，工资欠款金额的立案标准。也就是说，无论老板逾期未支付的工资金额是多少，员工都有权到法院起诉。根据我国相关法律的规定，民事诉讼对于诉讼标的额并无限制。所以只要涉案金额属实，就可以提起诉讼。但是，追索劳动报酬

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00:58
不履行工伤赔偿协议能否直接起诉
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果，因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的，另

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