员工入职后用人单位发现学历造假该如何处理

2020-01-11 602

普法内容

用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。根据《劳动合同法》第26条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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2024-05-01 38
假学历被公司发现后会如何处理
若雇主在招聘过程中发现求职者的学历存在伪造行为，那么他们将可能面临以下种种严重的法律后果和现实问题：首先，他们将有可能丧失宝贵的就业机会；其次，由于学历造假被视为故意隐瞒重要信息，从而构成了对劳动合同有效性的严重侵犯，因此，雇主们往往会毫不

2024-05-13 26
事业单位学历造假处理标准
伪造事业单位学历，涉嫌伪造事业单位印章罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。本罪是行为犯，只要行为人实施了伪造事业单位印章的行为，原则上就构成犯罪，应当立案追究。

2020-05-14 579

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2024-09-25 15,340
公职人员学历造假怎么处理
公职人员学历造假处理方式具体如下：1、取消所担任的职务和工作；2、取消相关的福利分配，已经享有的要加以索取返还，拒不听劝阻的强制执行；3、进行相应的处罚；4、造假行为影响到重大问题的重大失误，将依法追

2024-04-26 15,340
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2024-09-23 15,340
如果伪造学历假冒学历，会被发现吗？
伪造学历不一定会失业。关键看伪造学历后能力是否跟上，用人单位在签订劳动合同时是否受到学历因素的影响。但伪造学历后最坏的结果不一定是失业，情况严重的，极有可能构成诈骗罪。

2021-11-22 15,340

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01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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