辞工薪水问题

2024-06-27 3

普法内容

无论劳动者可否提前一个月辞工，薪水不得克扣，且应当在解决工作交接时结清薪水，并由用人单位出具解除劳动关系的证明。当然，如果用人单位能够证明由于你的去职导致用人单位的损失，那么你还应当承受用人单位损失的赔偿职责。根据《劳动合同法》第九十条劳动者违背本法限定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承受赔偿职责。《劳动法》第一百零二条劳动者违背本法限定的要求解除劳动合同或者违背劳动合同中商定的保密事项，对用人单位导致经济损失的，应当依法承受赔偿职责。这条为劳动者违法解除劳动合同对用人单位导致损失的情况，应当承受赔偿职责。在事实上运用经过中，产生的事实上损失及事实上损失与劳动者解除劳动关系之间存在的因果关系由用人单位承受举证职责。所以通常情况下，用人单位很难证明事实上损失是由劳动者的违法辞工导致。根据《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。没理由拖延所说的故，应当是法定原由或商量一致，劳动者突然辞工不隶属克扣或拖延薪水的法定原由，所以劳动者的薪水应当及时足额发放，发放时间应该为解决工作交接时间。

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晚育假的薪水问题
劳动合同法无产假薪水的限定，按国务院《女工人劳动保护特别限定》第八条限定，女工人产假期间，停发薪水，改发生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女工人产假前薪水的准则

2024-07-07 10
工伤停工留薪问题
法律并没有明确的规定，具体情况需要结合实际以及用人单位的处理来看。在《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇的规定中，对于停工留薪待遇，按照第三十一条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资

2024-06-14 9
退休人员服刑后的薪水问题
公司工人任职时交纳养老保险到限定年限后，退休后领取养老金，不是薪水。公司工人退休以后被坐牢，有无养老金分两种情况。一种是在服刑场所服刑的（监狱、看守所等），停发养老金。另一种在社会服刑的（管制、缓刑、监外执行），能够继续发给养老金，但不参与

2024-06-23 6

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工作日加班一小时薪水问题
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时

2022-06-18 15,340
一个店的薪水问题，每个月都拖薪水
如果商量不成的话，能够通过法律途经诉讼来解决。 1、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位要求赔偿，如果还不赔，可申请法院强制执行。 2、如

2022-07-13 15,340
辞工时薪水谈不一致的问题应该要怎样处理
劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。《薪水支付暂行限定》第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日

2022-07-06 15,340
假日前辞退薪资的问题
1、员工试用期内,十一之后被无故辞退,假期没有工资，但工作日应当支付工资；2、无故被辞退，可以要求赔偿金；3、

2022-10-20 15,340

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公司破产员工赔偿问题
公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的

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工地出了问题施工员要坐牢不
如果工地出了问题，施工员可能要坐牢，施工员可能会构成重大责任事故罪。重大责任事故罪是指，在生产、作业中，违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故，或者造成其他严重后果的行为。重大责任事故罪属于业务过失类犯罪，是业务上过失致死伤犯罪，即指

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工程验收应注意哪些问题
工程验收应当注意以下两个问题：第一就是工程是否符合竣工验收的必备条件。工程竣工验收需要具备的条件包括了完成建设工程设计和合同约定的各项内容，有完整的技术档案和施工管理资料，质监站责令整改的问题已全部整改完成；第二就是要严格按照工程竣工验收程

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