调岗了请问用人单位要求重签合同怎么办

2020-03-12 215

普法内容

员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的。但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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单位调岗，请问无固定合同被调岗降薪不同意如何办
可以申请劳动仲裁，公司根据工作需要可以对劳动者工作岗位进行调整，但是调整后，工资待遇不得低于双方合同约定。

2024-05-31 36
合同期内单位要求员工调岗, 不合理怎么办
调动岗位可以协商解除合同。只要要单位不是按劳动合同法第39条解雇，就要支付补偿金。

2020-10-13 203
用人单位调动工作岗位有哪些要求
第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令。第二，属于公司安排的调岗，一般是人事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员工到新岗位报到。调岗管理程序：

2020-04-11 593

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怎么拒绝公司要求用人单位调岗
公司给员工调岗，员工可以拒绝吗？当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、

2022-04-28 15,340
岗位调动了合同是否要重新签订
用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。

2022-05-15 15,340
用人单位调整员工岗位, 用人单位单方调岗合理吗
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查： 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原

2022-05-10 15,340
岗位调动合同能重签吗
岗位职责是合同的必备条款，岗位变动了，原则上合同是要重签的。重签也分情况，可以签一份补充协议，也可以重新签订一份。

2023-06-02 15,340

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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01:16
非法人单位能签订合同吗
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组

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