55岁绝经还能调岗么

2020-10-03 20

普法内容

可以调岗属于变更劳动合同，用人单位应当书面向员工提出调岗的请求，双方协商一致方可变更；用人单位有充分的证据证明员工不胜任现有工作岗位的，可以单方变更。员工不同意的，单位可以辞退。用人单位与员工因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整员工工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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劳动者不愿意调岗，调岗能否拒绝？
合理调岗属于用人单位用工自主权的体现，劳动者不得拒绝，但如果因调岗导致劳动者薪资待遇的降低，劳动者可以拒绝。

2024-06-24 12
无特岗证书能55岁退休吗
从事特殊工种，退休时确因档案不全不能在55岁退休，需提供其他的资料证明。我国对于特殊工种提前退休审批十分严格，工人从事符合限定的特殊工种，原始档案记载清楚，且从事特殊工种的年限累计已符合国家有关限定的，可按特殊工种解决退休。如档案记载不清，

2024-07-09 5
管理岗必须55岁退休么
管理岗不一定必须五十五岁退休，具体如下： 1、退休年龄的确定与职工在管理岗位上的累计工作时间有关。如果在管理岗位上工作满10年，则按照55岁退休；如果不满10年，则按照50岁退休。因此，管理岗必须55岁退休并不是绝对的，而是要看具体情况。您

2023-06-06 21

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员工拒绝调岗能否被解雇
若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行；且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后，解除劳动合同。

2023-07-26 15,340
问题，管理岗位55岁退休，还是一律按55岁退休。
哈尔滨市XX没有权限界定退休年龄，要看当年政策，由退休审批部门工作人员审核。

2022-10-27 15,340
员工拒绝调岗被辞退能否要求经济补偿金
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

2022-03-15 15,340
55岁还是55岁
55岁，关于退休年龄，我国实行男女退休年龄不同的政策：男职工60岁，女职员55岁，女工人50岁。这一规定从1958年起定型，一直沿用至今。建国初期，我国男性工人职员退休年龄为60岁，女性工人和职员退休

2022-03-27 15,340

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01:06
55岁女农民能一次交社保么
55岁女农民一般不能一次交社保。参保人距规定领取年龄不足15年的，应逐年缴费，允许补缴，累计缴费不超过15年；距规定领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。以个人身份补缴且没有实际缴费年限的，补缴的终止时间为2011年6月，

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01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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