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超过60岁劳动仲裁不受理怎么办

超过60岁劳动仲裁不受理怎么办

2023-05-23 30
普法内容
超过60岁劳动仲裁不受理,可以采取以下措施: 1、可以与用人单位协商解决; 2、可以向当地劳动监察部门投诉; 3、可以向当地法院提起诉讼。 劳动仲裁的适用范围: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 申请劳动仲裁时需要按照规定提交下面的材料: 1、写好的劳动争议申诉书一式三份; 2、到所在地的工商局查询公司的工商登记资料一份; 3、本人的身份证复印件一份; 4、复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 劳动仲裁的流程包括以下步骤: 1、提交申请:劳动者或用人单位需要向当地劳动仲裁委员会递交书面申请,申请中需详细说明纠纷的事实、理由和请求; 2、受理申请:劳动仲裁委员会在收到申请后,会进行初步审查,确认申请符合法定条件和程序,并决定是否受理申请; 3、调解:劳动仲裁委员会会邀请双方当事人进行调解,尝试协商解决纠纷。如果调解成功,会制定调解协议并在协议上盖章即可; 4、仲裁:如果调解失败,劳动仲裁委员会会组织仲裁庭进行公开听证,听取双方当事人的陈述和证据,并进行裁决。裁决结果具有法律效力; 5、履行:一旦裁决结果生效,双方当事人应当履行仲裁裁决,如有一方不履行,可向法院申请强制执行。 综上所述,如果劳动仲裁机构不受理超过60岁的劳动仲裁申请,劳动者可以通过不同的方式来维护自己的权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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