公司裁员n1怎么赔偿有上限么

2024-04-11 69

普法内容

通常情况下，＂N＋1＂所代表的并非经济赔偿，而恰恰为经济补偿之意。其中，字母＂N＂具体所指乃依据员工在特定公司或组织中的工作年限，每满一整年便需支付其相当于一个月工资额度的经济补偿金；而对于那些工作时间长达六个月却不足一整年者，亦可将其视为完整一年来进行处理；至于那些未满足六个月工作期限者，则应向劳动者发放半个月工资的补偿款。至于那个＂＋1＂的部分，其背后所蕴含的含义便是若用人单位未能提前三十日告知劳动者解除劳动合同事宜，那么他们必须额外向该劳动者支付一个月工资的补偿。当劳动者每月的工资水平超出了本地区上一年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿金的金额将以月平均工资的三倍来计算，但同时也有上限，即最长不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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裁员赔偿2n还是n1
这个要看裁员行为了不违法还有没提前告诉你。简单说嘛，如果老板是按规矩来裁人，那就得给你N个月的现金赔偿。这个N是你为这家公司服务的时间乘以每月工资。比如说，你干了五年，那就得给5x月收入的赔偿金。但是呢，如果老板没按照法律流程走，比如说没有

2024-04-29 11
请问裁员赔偿n1是怎么算的？
n是指经济补偿金支付方法。用人单位经济性裁员，向劳动者支付经济补偿金，按本地区工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付；不满半年的按半年支付。

2020-08-06 1,502
孕妇被裁员，公司说只能赔N1，这合法吗？
不合法，孕妇不应被裁员。违法解除的情况下，有权要求支付两倍赔偿或恢复劳动关系。可以委托专业劳动法律师维权，需要帮助，可以来电联系面谈。详见个人资料中的劳动维权专业博客。

2024-06-16 12

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2024-09-23 15,340
企业裁员赔偿标准n1
对于公司裁员赔偿标准n1如果你没有重大过错，公司有合法的理由与你解除劳动关系，公司也应当提前一个月通知你解聘或者额外支付一个月的工资给你

2022-12-20 15,340
公司裁员怎么赔偿, 公司裁员赔偿标准是什么, 公司裁员应该怎么赔偿
【1】公司裁员，公司裁员赔偿标准按《劳动合同法》第46条，第47条办理。就是按劳动者在本单位工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2022-02-12 15,340
公司裁员无固定期限怎么赔偿
裁员退休员工的补偿标准是依法支付员工双倍的赔偿金，经济补偿是根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经

2021-10-23 15,340

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00:58
因公司效益不好被裁员怎么赔偿
企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

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公司裁员有补偿吗
公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方

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公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

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