员工工伤什么时候上班

2021-08-06 22

普法内容

员工工伤，停工留薪期满上班。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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员工在上班时候工伤全工资吗？
下面是关于你咨询的工伤全工资吗问题解答停工留薪期内，工资正常发放《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12

2024-06-11 15
朋友上班的时候受伤了，员工出现工伤怎么办？
工伤事故发生后至停工留薪期满，这一阶段企业需要做的工作包括三个项目： 1、工伤员工的救治。工伤事故发生后，企业应当第一时间对员工进行救治。救治中要注意救治医院为工伤保险定点医院、统筹地区以外就医的须经工伤保险经办部门同意（同意手续可以后补）

2024-07-02 12
上班时间摔伤算不算工伤，什么时候申请工伤合适
虽然是上班时间，但是不是工作过程中造成的，一般不能评为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者

2024-07-03 19

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工伤赔偿款什么时候到员工手上
工伤期间的医疗费用均由企业予以支付，并且享受全工资待遇。医疗终结后申请劳动能力鉴定（伤残评级），达到伤残等级的，可领取： 1、一次性伤残补助金（由社会保障基金进行赔付，如若未参加社会保险，由企业进行支

2022-08-22 15,340
企业员工上班的时候发生工伤请问在工伤认定
如果在工作期间受伤，属于工伤的，尽快和沟通在30天内提出申请。

2022-08-18 15,340
什么时候去鉴定工伤可以上班
在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起，用人单位或者职工一方可以依法及时去申请鉴定；而工伤职工经治疗伤情相对稳定后，可由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定。

2022-11-12 15,340
上班女员工产假时间一般是什么时候
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假

2022-11-26 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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上班途中工伤赔付标准是什么
上下班途中，工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而上下班途中指的是，职工以上下班为目的、在合理时间内，往返于工作单位和配偶、父母、子女居

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