企业辞退员工给上失业保险吗

2024-07-07 5

普法内容

失业保险是在在岗期间企业给员工缴纳的，如果辞退后可以到社保局办理相关手续领取失业金的。

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企业公司员工，因旷工被辞退能拿失业金吗。
领取失业保险是有条件的，被开除只是条件之一，要满足以下条件才可以。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享

2024-05-28 11
我想辞职，请问员工被企业辞退社保企业还缴吗？
1．辞退后公司会为您办减员手续，不存在劳动雇佣关系，就不可能再为您交城镇职工社保了。需要您找到新单位以后续交城镇职工社保或办理个人社保。 2．非自愿性失业，符合条件的话，可以领取失业保险金。失业人员要同时具备三个条件，才能领取失业保险金：

2024-06-05 16
企业给员工买了保险员工出意外企业还负责吗
由企业申报工伤，有劳保处赔偿。

2024-06-08 16

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企业员工已买失业保险辞退员工的经济补偿要求？
一般是跟你的工资待遇挂钩的，按照平均工资算也会有7-8万元吧另外，通过一些诉讼技巧，还可能能获得额外的一些补偿

2022-07-13 15,340
企业旷工辞退失业保险能拿到失业金吗，求解啊
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期

2022-08-19 15,340
企业需要给辞退员工失业金吗，法律上有哪些规定
不需要给员工支付失业金，失业金不是由用人单位支付的，根据《社会保险法》的规定，如果员工被辞退之前连续缴纳失业保险满一年，已经到有关部门办理了失业登记，且本人也有求职要求的，失业金是由社保部门支付的。

2023-12-18 15,340
企业能否辞退过失性辞退员工
依据劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（

2022-03-18 15,340

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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01:12
企业辞退员工是否有补偿
企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如

928 15,340
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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