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员工离职发错工资应该怎么样追回

员工离职发错工资应该怎么样追回

2024-05-26 22
普法内容
可以要求员工返还不当得利,不返还,可以到法院起诉。 民法典规定,民事主体依法享有债权。 债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。

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  • 单位给离职员工错发了一个月的工资,怎么追回
    单位给离职员工错发了一个月的工资,怎么追回

    可以要求该员工退还多收的工资,否则,单位有权到法院起诉。

    2024-05-31 9
  • 员工发错工资怎么办,离职
    员工发错工资怎么办,离职

    一、员工擅自离职怎么办 首先,遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。 其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书

    2024-05-18 28
  • 发错工资员工拒还应该如何回应?
    发错工资员工拒还应该如何回应?

    工资发错员工拒还,可以先与员工协商解决;协商不成报警调解;调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

    2020-01-23 158
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  • 工资发错了,该员工已经离职且不愿退回,我该怎么追回

    如果数额不是很大,那还是协商解决;如果数额比较大的,可以去法院起诉,要求退还,但是起诉也不一定能胜诉哦,关键还是要看劳动合同的约定。

    2022-10-16 15,340
  • 离职员工发错工资的要如何进行追回

    可以要求员工返还不当得利,不返还,可以到法院起诉。 根据相关法律规定,民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。

    2023-08-29 15,340
  • 厂里错发了一个月工资给离职员工,怎么追回?

    首先找到其本人协商,陈述利害关系。如对方不退还多发的工资,可以去法院直接以不当得利起诉。

    2022-10-08 15,340
  • 工资发错人了已离职怎么追回啊

    工资发错人了已离职,一般可以报警追回。用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成不当得利,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法

    2024-03-26 15,340
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  • 员工离职扣工资合法吗 00:48
    员工离职扣工资合法吗

    员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工

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  • 员工工伤期间工资如何发放 00:52
    员工工伤期间工资如何发放

    工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。

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  • 公司破产工资能追回吗 01:58
    公司破产工资能追回吗

    公司被宣告破产了,不代表公司能够不再承担应当负责的债务。因此,公司破产职工也能追回工资。因为公司作为独立的法人,拥有独立的财产,包括固定资产和流动资金。就算是被宣告破产的公司,也会拥有一定的资产,清偿相应的债务。而在破产清算程序中,职工的债

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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主讲嘉宾
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