上司逼员工出手发生肢体冲、突，公司应如何处理？，

2024-06-29 16

普法内容

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在公司发生肢体冲突被开除有赔偿吗
在公司发生肢体冲突被开除没有赔偿。员工因打架被开除，如果符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位不需要给予其赔偿。只有用人单位违法解除或者终止劳动合同的，才需要给予员工经济赔偿金。辞职不给发工资，劳动者可以

2023-05-20 22
民事纠纷发生肢体冲突
发生肢体冲突情节严重的，可以会罚款也会拘留。如果情节较轻或者因民事纠纷引起的且经调解达成协议的，可以不处罚。

2020-01-18 813
员工在工作中发生冲突，公司应该负责吗
关于员工在职场环境中产生冲突的现象，其责任的归属问题始终是一项颇具争议性的议题，具体而言，主要还是看冲突产生的起因及其背后的复杂社会背景因素。多数时候，若涉事双方的纷争源自于个体间的个人私债或情感纠葛，那这无疑被视为员工自身的事务与纷争，在

2024-05-10 13

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肢体冲突应该如何判处
彼此承担各自的责任，以实际损失为赔偿标准。建议协商处理。

2023-07-07 15,340
夫妻之间发生肢体冲突，应该如何解决？
1. 寻求居住地所属社区的社会事务经办人员,进行深入协商和解决矛盾; 2. 如果证实存在家庭暴力行为,当事人有权寻找专业的妇女利益保障机构,寻求法律援助和保护措施; 3. 在特定情况下,报警并请求公安

2024-11-07 15,340
有人与我发生肢体冲突，致使我受伤，应该如何处理？
依据各方行为所带来的过失程度，判断相应的责任归属。若有一方恶意攻击或殴打另一方，在这种情况下，受袭一方可以采取必要的自卫措施，而反击行为给加害方造成的损害则不需要承担法律责任。另外，若受害人遭受轻伤

2024-11-18 15,340
发生肢体冲突时，如何判断谁是先动手者？
在解决争执和暴力冲突时，常常会出现双方都有责任的情况。在确定率先采取行动者责任的大小时，应根据具体情况来进行判断。通常情况下，发起攻击的人所承担的过错责任更为严重。如果其中一方无缘无故对另一方实施

2024-11-15 15,340

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公司交的社保和农村社保有冲突吗
公司交的社保和农村社保是有冲突的。农村社保包括新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗保险，当事人已经通过用人单位购买养职工基本养老保险和职工基本医疗保险的，就无法参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗保险，当事人应当根据实际情况选择其中

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公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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