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一般需要赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、住宿费等费用，如果构成伤残的话，还需要赔偿残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等费用。
工作过程中受伤，构成工伤。单位应在一个月内申请工伤认定，个人在一年内申请工伤认定。
员工工伤认定之后辞职，那么在还未进行劳动能力鉴定，医疗终结之前，工伤医疗费用应该由工伤保险基囘金支付。而且在劳动能力鉴定之后，员工可以要求单位和工伤保险基囘金支付工伤伤囘残赔偿金。依据《社会保险法》第
依据《工伤保险条例》的规定，若你是在工作时间工作场所内发生的事故，应当属于工伤，单位应当进行赔偿
按照你的收入损失赔偿，即日工资*护理天数
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一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地
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单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高
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撞车后出现人员受伤的赔偿如下：车祸撞伤人造成人员受伤、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，由过错方当事人按照各自过错比例承担赔偿责任。赔偿范围包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾
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