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员工不辞而别应该如何处理

员工不辞而别应该如何处理

2024-06-10 3
普法内容
员工不辞而别,就是自动离职的行为表现,用人单位可以以书面形式通知其限期上班。员工不辞而别违不违法要视具体情况而定。 一、一般情况下,员工辞职要提前告诉用人单位。否则是属于违法解除劳动合同的行为。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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刘伟长律师 刘伟长律师

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