单位实行每月工人上24小时休息48小时违法不？

2024-05-13 30

普法内容

是否合法要看是否经过劳动行政部门批准，只要批准了就是合法的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工厂24小时实时休息是合法的
连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。

2020-09-17 643
就是我公司上24小时班休息24小时违法嘛
工时制度有不定时工作制，你们公司的这种上班制度如果经过劳动部门批准，符合法律规定。

2024-06-12 22
我们单位是工作24小时休息24请问合法么
连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。根据《中华人民共和国劳动法》规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行

2024-05-31 23

专业问答更多>>

公司安排岗位工作24小时休息24小时，单位是否违法，要承担什么责任
公司安排岗位工作二十四小时休息二十四小时，该种情况一般是因为工作特点造成的，尽管劳动法规定国家实行每日工作八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。但是劳动法还规定因生产特点不能实行该制度的，经

2022-02-08 15,340
上24小时休息48小时合法吗,最新的规定是什么
上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的；未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超

2023-12-20 15,340
公司每天上8小时，实行单双休
周六周日上班算加班，但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。我国《中华人民共和国劳动法》第四章工作休息时间规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时

2022-07-14 15,340
24小时休息36小时合法吗？
若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四

2022-07-13 15,340

法律短视频更多>>

00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

9,518 15,340
01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

3,482 15,340
00:50
哺乳期每天1个小时假可以执行多久
哺乳期每天1个小时假可以执行1年。哺乳假一年，也就是宝宝出生后一年开始计算，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次，包括人工喂养。

5,779 15,340