您的位置:法师兄 > 律师普法 > 公司招不到员工,请问如果雇佣童工会应该如何样
公司招不到员工,请问如果雇佣童工会应该如何样

公司招不到员工,请问如果雇佣童工会应该如何样

2024-06-12 4
普法内容
其 一,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,其 二,用人单位应当按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,就上述问题如果协商不成,可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。(用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人。)

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 我开了一个餐厅,请问如果雇佣童工会怎么样
    我开了一个餐厅,请问如果雇佣童工会怎么样

    雇佣童工的行为本身就是违法的收取押金的行为也是违反劳动法律、法规的 应当直接向劳动监察部门报案

    2024-06-22 10
  • 如果雇佣童工工资还给么
    如果雇佣童工工资还给么

    1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。 2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受保护,相反,从青少年的身心健康出发,从关心下一代出发,从保障人权的角度出发,其受伤亡损害的权益更应受到法律的保护,其受保护的权益

    2024-04-27 12
  • 公司解雇员工员工应该如何处理问题
    公司解雇员工员工应该如何处理问题

    公司解雇员工,员工分以下情形处理:属于合法解雇的,按法律规定办理离职手续;属于违法解雇的,要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍向劳动者支付。

    2021-04-15 21
专业问答更多>>
  • 雇佣工工伤保险公司应该如何赔付员工?

    如果公司为你投保了工伤保险,那么你是属于工伤的话,需要申请工伤认定,然后按工伤保险赔偿标准申请保险公司赔偿。 当然,如果你所在公司没有为你投保工伤保险,而你的情况确实属于工伤,你可以要求公司赔偿,一般

    2022-05-13 15,340
  • 雇佣童工被雇佣企业工伤应如何赔偿?

    我们都知道企业是不能非法雇佣童工的,法律上童工主要是指未满16周岁的未成年人从事劳动工作,我国法律是禁止用人单位雇佣童工的。要是有用人单位悄悄雇佣童工的话,那么就属于非法雇佣。如果此时再不幸发生了工伤

    2023-05-30 15,340
  • 雇佣童工如何认定

    如果用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人,可认定为雇佣童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,

    2022-11-10 15,340
  • 雇佣童工发现童工如何处理

    劳动法明确规定,单位是不得使用童工的。匿名投诉一般不起作用,需要实名投诉的话才会进行调查,如果有明确证据证明使用童工,匿名投诉也是可以的。 《使用童工罚款标准的规定》 第一条有下列行为之一的适用本规定

    2022-03-28 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司清算时员工如何补偿 01:31
    公司清算时员工如何补偿

    公司清算时是这样补偿员工的,根据我国相关的法律法规的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

    1,557 15,340
  • 公司未给员工签合同如何赔偿 01:03
    公司未给员工签合同如何赔偿

    对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题,首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定,公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的,不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同,那么属于违法行为,劳动者可以依

    2,282 15,340
  • 公司辞退三年员工如何要补偿 00:57
    公司辞退三年员工如何要补偿

    职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿;职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的

    3,719 15,340
赵佳律师 赵佳律师

北京衡宁律师事务所 | 专职律师

擅长:合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护
咨询律师
136-8115-4805
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?