员工人为操作失误导致受伤用人单位怎样处理

2024-06-26 17

普法内容

属于工伤，如果给单位造成损失，可以依据规章制度要求其赔偿。

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操作失误导致别人受伤我有多大责任
员工出现失误后的责任方有以下几个前提：A1．员工在执行工作前老板教会了员工怎么做能避免失误后，员工还会出现失误，那么责任应由员工承担。A2．员工在执行工作前老板没有教会员工如何做能避免失误，导致员工在工作中出现失误，那么责任应由老板承担。

2024-05-16 22
员工因个人原因在车间操作失误导致的工伤
劳动者自己操作失误导致的工伤，同样能够得到工伤待遇，自残、自杀、酗酒和吸毒等情况除外。 1、发生工伤后，用人单位能够在1个月内向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，如果公司不申请。那么工伤工人或者其近亲属在2年内能够提议认定申请。

2024-06-17 26
外来人员由于厂里员工操作失误导致受伤骨折怎么赔付
三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

2024-06-21 25

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如果在工作单位因旁人操作失误导致受伤属于
上班时间工作岗位受伤就属于工伤，你这个是

2022-10-31 15,340
员工误操作致他人受伤怎么办vv
你就直接对准公司就行了，不管是任何原因导致的工伤，也不管是劳动部门认不认，你就直接找公司讨说法即可，如果公司也不认，那就走法律程序，完全可以保护自身的合法权益

2022-10-24 15,340
外来人员由于厂里员工操作失误导致受伤骨折怎么赔付
三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本

2022-09-11 15,340
工人操作失误导致八级伤残怎么划分
1.工伤是不追究劳动者责任的（自杀，自残，醉酒，吸毒除外），只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否违章操作，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。2.由

2022-10-19 15,340

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社保增加人员怎么操作
社保增加人员的操作每个地区都是不一样的，以广州为例如下： 1、首先，登录广东省电子税务局； 2、选择密码登录与企业业务，输入账号密码等信息； 3、进入申报缴纳的社保费模块； 4、选择“社保增员登记”，进入增员界面，补充增员信息，完成后“确定

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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无单位人员怎样交社保
无单位人员交社保流程如下：个人能交的是养老保险和医疗保险。个人养老保险缴纳，是去户口所在区的社保局办理，最好去之前打电话咨询当地的社保局。需要带的资料：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即一般每月交多少钱，在办理的时候工作人

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