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不定时工作制算临时工的一种。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。标准工时制度为每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位保证劳动者
这个主要看你是干啥工作。如果正规厂家一般都是八个小时超过八个小时算是加班有的是上班时间长还有的是半天班主要是看你看的是上啥班。有的是小时工超过小时按加班计算。
临时工不属于法律用词。无论工作多少年,无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同,单位都可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同。哪怕单位是临时短期用工,只要超过一个月,也应当签订
工龄可以连续计算,叫工龄连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计
实施劳动合同法以后,就没有临时工一说了,凡是招聘的工人,都要签订劳动合同。临时工是劳动制度改革以前,企业里相对正式工来说的。那时候的临时工,如果在转正单位做的临时工年限,转正时是要算连续工龄的,如果在
不定时工作制不一定就算是临时工,根据相关法律规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员,外勤人员,推销人员,部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职
临时工不属于法律用词。无论工作多少年,无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同,单位都可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同。哪怕单位是
工龄和工作年限的区别如下: 1、概念不同:工作年限一般是指,组织人事部门行文录用,或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间; 2、工龄计算时间是指计算工
临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费,也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费,用人单位招用临时工的,可以选择帮临时工购买社会保险,也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的,应当按照法律的规定扣
临时工工伤处理流程,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、把临时工送往医疗机构治疗; 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 4、携带工伤认定决定书等资料,向工伤保险