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聘用人: 甲方:公司 乙方:(身份证号:) 根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定,甲乙双方本着平等自愿的原则,经一致协商签订本合同,以资共同遵守。 一、合同期限 甲方自年月日起录用乙方为兼职员工,雇佣期限至年月
我的解读是: 员工与本单位劳动关系存续期间,未经本单位书面同意,不得与其他用人单位建立劳动关系,凡与其他单位建立劳动关系的,均视为对完成本单位的工作任务会造成严重影响,本单位有权依法解除劳动合同。 员工与本单位签订了《保密协议》或《竞业限制
兼职是需要签合同的,这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的,《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位是需要和劳动者签订劳动合同,只是对于兼职有特别的规定,规定到: 非全日制用工双方当事
1、劳动合同,是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同,是用人单位正式员工。单位缴纳社保。 2、劳务派遣合同,是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,而且是被派遣到用人单位上班,不是用人单位的正式员工。劳务派
你应该是兼职用人单位的招聘专员,而不是中介,中介则属于另一个机构了.劳动法规定:从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合
二、工作内容和工作地点:乙方应按照甲方的要求,按规定的要求准时完成工作。三、工作时间和休息休假。四、劳动报酬。五、违约责任,六、协议的变更和解除。七、甲乙双方签定此协议时,应同时签定并遵守《保密协议》
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
合同违约的起诉状主要包括以下4个部分: 1、写明原告和被告的身份信息,例如原被告是自然人的,那么就要填写原被告的姓名,性别,年龄,民族,工作单位,住所,联系方式; 2、要写清楚诉讼请求,例如要求对方承担怎样的违约责任; 3、写明具体的事实和