试用期工资是转正工资的多少

2020-09-09 2,206

普法内容

试用期工资是转正工资的百分之八十。试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。在进入新公司的时候，会有一段试用期。试用期和转正以后是有差距的，试用期工资是转正工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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转正后比试用期工资多多少正常
试用期工资不低于转正后工资的80%正常。一般来说，试用期工资不得低于转正后工资的80%，这是《劳动合同法》的规定。但是，具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平，那么转正后的工资可能也不会太高。反之

2023-12-22 25
试用期过了没转正，工资还是试用期工资。
试用期工资要低于转正期工资，试用员工试用期结束后可以直接开除，而正式合同工是不能随意开除。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三

2024-05-06 30
试用期解聘赔偿是试用期工资还是转正后的工资
试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。

2020-03-05 755

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试用期工资，转正后工资3000合法吗
一般试用期工资不低于录用后工资80。如果约定试用期2000，录用后2500，只是后来提高你的工资，属于合法

2023-06-17 15,340
实习工资转正工资和试用期工资哪个好
1、试用期工资：劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在

2022-11-30 15,340
转正之后工资会比试用期的工资高吗？
转正之后的工资一般要看你的能力，估计也高不了多少，当然也要根据自己从事的工作而定，人事专员的工资转正以后一般都会多出五险一金的钱，公司不一样，待遇也会有所差别的。

2022-07-16 15,340
转正试用期过了没有工资
1、推迟试用期转正可以要求补工资的，试用期满后，即可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资的。 2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以

2022-04-21 15,340

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01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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00:48
4500的工资五险一金扣多少
4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。

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01:01
民政局一月工资多少
民政局一月工资多少，是按照所在岗位和地区的不同而不同。在一线城市的普通岗位，民政局的员工工资在三千元左右；在二三线城市的普通岗位，民政局的员工工资在二千元左右；而一些县城地区，民政局的员工工资在一千五百元左右。根据相关法律规定，公务员实行国

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