问一问自用工之日起几日内签订劳动合同

2024-05-16 10

普法内容

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

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自用工之日起多久可以进行劳动合同签订
劳动者与用人单位自用工之日起一个月内必须签订劳动合同。根据法律规定，如果超过一个月，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，需要支付超过一个月不满一年的双倍工资；超过一年未签订的，视为签订书面劳动合同。

2021-04-28 109
自合同签订之日起有效
合同生效并不必然自签订之日起生效。合同签订，只是意味着双方就合作事项达成一致意见，双方形成了合意。通常情况下，大家为了履约方便会约定为合同自双方签字之日起生效。但是有时各方会有特殊的考虑，如附上一定的合同生效条件“如合同自乙方提交履约保证

2021-01-07 1,877
劳动合同的，应当自用工之日起多久内订立书面合同
自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。相关法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的可能存在以下法律后果： 1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险，根据相关

2021-11-24 16

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用人单位自用工之日起多少日内应当自用工之日起签订书面劳动合同？
你好我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

2022-03-30 15,340
自该合同签订之日起
合同双方签订之日，表示合同已成立，但不必然发生法律效力，如双方在合同中约定生效日期，或者根据法律规定，合同需经过批准或登记后才发生法律效力。一般而言，合同如无约定或法律规定情形，成立即生效。

2023-07-15 15,340
请问劳动合同起始日期和签订日期不一致，劳动合同有效吗？
劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。对于劳动合同起始日期早于签订日期根据相关《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面

2024-08-24 15,340
劳动合同签订之日起没签劳动合同吗
、劳动关系，法律上尊重事实劳动关系，没签没关系。从法条可以知道，劳动关系的建立是从用工之日起计算，不是劳动合同签订之日。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建

2022-03-19 15,340

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01:08
合同签订日期晚于生效日期有效吗
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以签订之日为准，但是为维护合法权益，最好还是先订立合同。关于合同生效时间，一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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01:20
合同一年的起始终止日期
合同一年的起始终止日期由合同当事人自己约定，通常情况下，是合同签订的当天起到次年签订当天的前一天。双方也可以约定，签订当天生效后的另外一个履行起始时间到次年起始当天的前一天。合同起始终止日期的定义有两种，即合同有效期和合同履行期。合同的有

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