企业对违规员工的处理

2020-06-09 101

普法内容

企业对违规员工的处理可以根据企业的规章制度进行处理。员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，员工因为自己的过失给公司造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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企业员工违规违纪的处理如何？
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2020-06-29 232
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如严重违反单位规章制度的，单位有权按法定程序解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。

2024-06-12 14
企业对处理旷工员工如何做到不违法
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2024-06-12 23

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如何处理企业不正规的违法的员工
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国企员工违规办企业怎么处置
国企员工违规办事，企业应该辞退该员工，企业员工辞退流程：1、根据相关劳动合同法的规定，在试用期内，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿；2、部门经理发出员工

2021-12-18 15,340
企业员工违反规章制度的处理是什么
企业员工违反规章制度的处理如下：1、违反公司工作制度员工有可能会被开除，也有可能会被降职处理；2、或者也可以要求职员支付罚款。企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行

2024-04-18 15,340

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企业债券违约怎么处理
债券违约后，债权人主要可以通过以下几种途径追偿：第一是与债务人进行协商，达成债务重组方案；第二是寻求司法救济，包括违约求偿诉讼，破产诉讼、重整、清算等；第三，对于有担保或抵押物增信的债券，债权人还可以向担保人追偿或处置抵押物就处置价款优先受

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企业怎样合法辞退员工
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