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合同中违约金条款的法律特征是：清楚明确、要具有合法性、合理性；以及震慑性。当事人可以协商订立违约金条款，但是当事人约定的违约金的数额不得超过造成的实际损失的百分之三十。
1、死亡赔偿金其内涵是针对人的生命的侵害而形成的赔偿义务项目，是基于受害人的死亡而产生的独立的经济赔偿义务。 2、基于以上定义，首先死亡赔偿金不是对死者的财产损害赔偿，这个观点在我国立法与司法实践中已达成基本共识。因为死者已经死亡，也就是民
等待实质审查是指通过了形式审查，处于等待实质审查的阶段，表明审理过程的一种审查状态。实质审查是指行政机关不仅要对申请材料的要件是否具备进行审查，还要对申请材料的实质内容是否符合条件进行审查。比如商标、专利权等。
在适用刑罚、刑期的时候，每一个刑种都有一个量刑幅度，我们将这个量刑幅度分成最高格、最低格和高低之间的标准格，这就是刑罚中的量刑格 至于怎么判。 比如说抢劫，一个量刑格是3~ 5，一个是10年以上。法律
第一部分：自己的个人信息。 第二部分，主要是入伍时间、入伍地、服役部队、退伍时间以及退伍时职级。 第三部分，填写自己的政治面貌、身份类别、身份认定依据（这里一般是退伍证件，如果丢失的话可以参照下面的方
1、债权是按照合同约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系，也称为债权关系或者债的关系。 2、在债权关系中，享有权利的人为债权人，负有义务的人为债务人。债权人享有的权利为债权，债
1、需要，因为实习生是签订的三方合同。在实习生辞职时一定要给校方书面通知即可。 2、通知只是告知，不用说是辞退，说明原因即可。不用上纲上线，因为没有劳动关系。不受劳动法约束的。
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公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资
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员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
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员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
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