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劳动合同签订完应该双方各一份,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
应当双方各持一份,如果合同仅单方持有,那就不是合同,没有尊重对方权益,其合同就是一个形式文本。就其状态,如果针对此问题打官司,100%胜算,不过还没有人开过先河。
劳动合同签订后,双方各一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。
应当双方各持一份,如果合同仅单方持有,那就不是合同,没有尊重对方权益,其合同就是一个形式文本。就其状态,如果针对此问题打官司,100%胜算,不过还没有人开过先河。
用人单位和劳动者没有解除劳动合同关系的,双方的劳动关系应该在有效期内,双方必须按照劳动合同履行各自的权利和义务,劳动者应该仍然属于公司的员工,参照《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、
合同成立,但因你们双方有约定送备案后生效,未送备案,所以合同未生效。
签合同是甲乙双方都有一份吗 合同是指,平等主体在达成一致合意的条件下,签订的对民事关系进行设立、变更或者终止的协议。因此,合同当然是每人一式一份,双方都应当妥善保管合同的原件和复印件。根据我国合同法的规定,民事合同的签订实行平等原则。无论是
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合
劳动合同一般是一式两份的,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后,劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同一般是一式两份,一般不会有一式三份的劳动合同,因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者,不存在