什么是n加一补偿怎么计算的

2024-06-07 6

普法内容

按照相关法律法规，经济补偿金额主要由两个部分构成：即员工在服务单位期间实际累计的工作年限所折合出来的薪酬数额以及额外支付的一个月的基本薪资。具体来说，其中的N代表了上述提及的工作年限。根据现行法律规定，用人单位在与员工解除劳动合同时，应当依照该员工在本单位的实际工作年限，以每满一年为单位，向其支付相当于一个月基本工资的经济补偿金。值得注意的是，这里的＋1并不是指经济补偿金，而是另一种法定的款项——代通知金。代通知金的具体计算依据是员工在上一个月份实际领取到的工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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n+1种补偿级别是什么？怎么计算？
n+1赔偿，就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要补偿的一种方式。 n就是根据在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。 +1就是指在此基础上多补偿你1个月工资，+2就是多补

2020-08-13 14
离职N+1 补偿金额是怎么计算的
离职N+1补偿金额的计算方法：经济补偿金等于补偿时间乘以离职前的十二个月的平均工资；平均工资等于当月所有的应发工资数十二个月的相加之和除以十二。

2020-03-26 655
劳动法中的n＋1赔偿n是怎么计算的
关于离职补偿金的核算方式，具体如下：依据该员工在本公司所累积的工龄来确定，每满一年则需支付一个月标准工资数额作为离职补偿金；若其工作年限介于半年至一年之间，则按照一整年来计算；而对于工作年限不足半年者，仅需支付半个月标准工资作为离职补偿金。

2024-04-19 12

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n级社保补偿是什么意思，n+2+1 1/1 1/2。n是怎么计算的
题主的问题，需要明确你的具体身份：本来就是城市居民。按照城市居民失业管理体系进行管理，即提供免费的就业培训和就业岗位推荐，还在失业保险发放期的发放失业保险。各地情况不一，但大体如此。之前为农村居民因国

2023-02-13 15,340
n加1怎样公式计算赔偿
n+1赔偿指的是用人单位裁员的，需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个n指的是工作年限。而1指的是额外支付一个月的工资后才可以解除劳动合同。【法律

2023-03-15 15,340
裁员赔偿n怎么计算的
当用人单位进行经济性裁员时，必须要依法支付相应的经济补偿。这个补偿将按照劳动者在该用人单位所服务的时间长度来计算，每满一个年度就需要向其支付一个月的薪资作为补偿标准。而如果用人单位在裁员过程中违反了法

2024-10-02 15,340
n加6是什么赔偿
赔偿n加6是指用人单位在按工作年限支付给劳动者经济补偿金外，额外支付给劳动者六个月的工资后，与其解约劳动合同。但是一般只有n加1的补偿，即用人单位在具有法定情形时额外支付给劳动者一个月的工资和经济补偿

2023-08-24 15,340

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00:59
赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

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公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

3,150 15,340
01:03
工资拖欠赔偿怎么计算
工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在

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