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职工对用人单位行政处分不服,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。职工对用人单位行政处分不服属于劳动争议,因此向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁是比较常用的一种处理劳动争议的方式。
一、员工受伤不构成工伤怎么处理 1、员工在公司受伤后,对不予认定工伤不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的有关单位或者个人可以依法申请
不能,公务员不受行政处罚,不是说公务员违反行政法规制,也不需要受到行政处罚。 如果公务员是以个人的身份也就是说不带公务员职务身份违法而受行政处罚的,那么还是会受到行政处罚。不过,那个时候,他就不是公务员,而是个人。 公务员如果是在职务范围内
近期多少年无新的处罚条例,对于违法生育的处罚仍然执行国务院第357号现公布《社会抚养费征收管理办法》,自2002年9月1日起施行。其中第三条限定:不符合人口与计划生育法第十八条的限定生育娃儿的公民,应
根据原劳动部办公厅《对〈关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示〉的复函》(劳办发[1997]17号),关于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。劳动争议当事人
员工在公司受伤后,对不予认定工伤不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的有关单位或者个人可以依法
员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工。
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定,具体如下: 1、数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金,数额在50万元以上的,应当认定为数额较大; 2、数额巨大或者有其它严重情节的,数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法
公司罚钱,有以下的两种解决方法,具体如下: 1、向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付工资的,那么可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下; 2、以没有及时足额给劳动者发放工资为理由,向用