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工伤救治中的护理,工伤职工不能自理的,在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。当雇主不派人去看护时,有两种方法来计算护理费,参照相关规定。住院期间有特殊护理的,按护理费用单载明的金额确定;有固定收入来源的亲属安排看护的,应当确定其亲属收入
1、根据受伤的检具体情况,如果员工住院期间无法正常活动,或者活动困难,那么单位需要派人陪护或者外请陪护。 2、伤残人员经过鉴定之后需要生活陪护的,应该安排陪护。 3、《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确
护理费是指受害者受到人身损害,生活不能自立需要他人护理的费用,护理费是根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限决定的。下面我们来看看陪护费的计算标准。护理费的计算标准具体如下:1、护理人员的收入状况
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陪护费赔偿金额=根据陪护人员的误工费×陪护时间或(40元---60元)×陪护时间
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪
工人工伤误工费和生活费的计算如下: 1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知,停工留薪期一般不超
医院陪护费赔偿标准,要以所雇佣护工的劳务报酬或者护理人员的误工费为准,如果有多个护理人员的,则要进行综合计算。此外,根据相关规定,护理费还要根据具体的护理人员的收入状况、护理人数、护理期限来进行综合计算。也就是说,还要考虑受害人恢复生活自理
工伤住院营养费的赔偿,参照伙食补助费标准计算,大概每人每天50元,再乘住院天数。误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数,乘本人日工资(月工资除于21.75)。一般来说,误工期不超过12个月,伤情严