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在学生正式假期阶段,通常无需支付相关学费以及住宿费用。休学代表着因健康问题、个人事务或是其他特殊原因而暂时中断学业,但其学籍仍然保留于原就读之学校。当学生在规定的期限内恢复上课时,即可延续之前的课程进度进行后续学业。 对于休学手续的办理时间
员工在单位上班,住单位提供的房子,单位是可以收取员工房租以及水电费的。但是单位不得强制员工在单位宿舍住宿,员工本人选择可以住或者不住。水电是员工本人使用的,所以理应员工承担费用。依据《工资支付暂行条例
这个要看你们公司的规章制度是如何规定的
1,据实列支,提供合法有效的发票是最基本要求,合法有效的发票是企业列支费用的原始凭证依据。2,企业规范的内控制度,则会要求员工按照既定差旅制度入住相应级别的宿店并取得合法票据,如票据发票等凭据与事实相
可以的,需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同
公司宿舍乱扣水电费是违法。根据相关法律规定,我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用但是,法律、行政法规另有规定的,按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的,由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电
办理休学不需要交学费。家长写申请,带学生本人、户口、身份证一同面见班主任。班主任问清原因、做好记录,查验、核对户口、家长身份证准确无误后,在离校循环单及申请上签字认可。年级部主任询问情况,做好记录,审查材料,确认无误后,在循环单及申请上签字
首先,企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的,应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工