被公司辞退怎么赔偿,要走什么程序

2021-05-07 140

普法内容

员工被辞退的可以首先与用人协商有关赔偿，无法达成一致的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁来进行裁决，对于用人单位拒不执行裁决结果的，可以向司法机关来进行起诉处理，要求判决赔偿。用人单位赔偿的前提是辞退员工的行为违法。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

相关合同

2022年离婚协议书怎么写

审核日期：2022.03.08页数：4大小：18242KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

简单的协议书怎么写

审核日期：2021.12.08页数：2大小：17329KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

最新版租鱼塘合同怎么写

审核日期：2021.12.09页数：4大小：18614KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司辞退走了走了要赔偿什么法律条文
公司当天通知辞辞退的需要根据实际的情况来判断具体的赔偿标准。 1、如果属于过失性辞退的不需要进行赔偿。 2、如果属于无过失性辞退的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付经济补偿,可以解除劳动合同。经济补偿金的具体标准有：（

2021-10-16 28
公司辞退让立马走怎么赔偿?
公司当天通知辞辞退的需要根据实际的情况来判断具体的赔偿标准。 1、如果属于过失性辞退的不需要进行赔偿。 2、如果属于无过失性辞退的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付经济补偿,可以解除劳动合同。经济补偿金的具体标准有：（

2021-09-25 32
被公司辞退怎样经济补偿呢？程序是什么呢？
如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n＋1个月工资的补偿）：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

2024-06-09 22

专业问答更多>>

公司要辞退试用期员工正常要走什么程序
辞退试用期员工需要哪些流程? 1.需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。 2.谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。 3.办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。 4.如果你公司需要留档就

2023-05-26 15,340
员工辞退需要走什么程序？
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算，

2023-05-29 15,340
保险公司赔偿用司法程序要怎么走？
如果只是走司法程序的话，那简单说来就是向法院起诉，然后法院出具生效判决书，保险公司依据生效判决书履行赔偿义务。具体哪方面需要详细描述，可以再问我。

2022-10-05 15,340
什么原因被辞退能要求公司赔偿
什么原因被辞退的，如果是公司违法解除劳动合同可以主张支付双倍的经济补偿金我国《劳动合同法》第四十七条明文规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

2022-03-20 15,340

法律短视频更多>>

01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

2,804 15,340
01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

3,326 15,340
01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

9,366 15,340