企业内部承包发生工伤怎么处理

2020-04-26 90

普法内容

企业实行内部经营承包责任制，是企业经营的一种方式，企业与个别职工签订内部承包合同，不能以此否认该职工与企业之间的劳动关系，也未改变其他职工与企业之间的劳动关系。因此职工个人也没有用工主体资格。在此情形下，也是企业在对外经营，只是企业内部承包管理，企业不能以此逃避支付职工社会保险福利待遇。如果企业与个人之间的内部承包协议中，约定职工的伤残、死亡等工伤保险待遇由个人承担，也是无效的约定。

《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

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承包经营的企业发生工伤怎么解决
在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应有本企业来承担；在外部承包的情况下，职工的劳动关系有可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人，那么，对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担《

2024-05-08 6
因履行企业内部承包合同发生的争议是否受理？
根据劳动部办公厅《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》（劳办发3224号）规定，企业实行内部责任承包制后，职工与企业签订的含有工资福利等应在劳动合同规定的劳动权利义务方面的内容的承包合同，在执行该承包合同中有关劳动权利义务方面

2024-05-17 13
企业内部承包合同章程
企业内部承包是我国改革开放以来出现的一个新名词。企业内部承包合同是我国经济体制改革过程中出现的一种合同类型，它以完善企业承包经营制为前提，把竞争机制引进企业内部，以合同形式明确企业与承包者的责、权、利关系，从而达到深化企业改革，提高企业经济

2024-05-12 14

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如何处理承包经营的企业发生工伤的问题？
承包经营是企业改革过程中出现的一种经营方式，是在坚持企业所有制不变的基础上按照所有权与经营权相分离的原则，以承包经营合同形式，确定所有者与企业的责权利关系，促使企业做到自主经营、自负盈亏的经营管理制

2023-02-18 15,340
因工伤伤到承包企业该怎么处理
在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应有本企业来承担；在外部承包的情况下，职工的劳动关系有可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人，那么，对职工的工伤保

2023-03-03 15,340
企业内部搞承包，想知道企业内部经营承包合同怎样拟？
企业内部经营承包合同关键要关注承包方的权利。比如，承包方在承包期间应享有的权利：承包经营期间,承包方指派的代理人(仅限一人)作为公司的法定代表人,行使总经理的职权。承包方在承包期间,对本公司享有自主、

2022-07-29 15,340
因履行企业内部承包合同发生的争议是否受理?
根据劳动部办公厅《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》(劳办发[19933224号)规定，企业实行内部责任承包制后，职工与企业签订的含有工资福利等应在劳动合同规定的劳动权利义务方面的内容

2023-06-12 15,340

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发生工伤的处理流程是怎样的
发生工伤的处理流程一般为： 1、及时送往医院治疗； 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤； 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级； 4、待遇审核，

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00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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职业卫生监督管理部门包括哪些
职业卫生监督管理部门包括：1、卫生行政部门；2、安全生产监督管理部门；3、劳动保障行政部门。根据相关法律规定，国家实行职业卫生监督制度。国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院

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