石家庄单位产假只给98天合理吗？

2024-05-06 17

普法内容

不合法。产假在98天的基础上再加60天。即158天。河北省是有规定的

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

如果单位只让休98天产假要怎么样弄呢？
规定符合计生政策生育子女的，女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有地方奖励的产假天数。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，

2024-05-01 15
产假158天只发98天补贴对吗
产假１５８天只发９８天补贴不对，在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴。用人单位按照国家规定为职工缴纳生育保险费，职工可享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴两部分。生

2021-11-01 24
私企产假只给98天仲裁赔多少
公司仅给予职工98天的产期休假，是否构成违法行为，需参照所在地区相关法律法规予以确定。据了解，98天的产后休息时间为我国法律所明确规定，但部分省级行政区域内，法律会对产假期进行相应延长。若此类延长相应法律条款有所规定，而企业仅给予98天的产

2024-04-17 25

专业问答更多>>

石家庄产假天数多少，石家庄产假最新消息，石家庄产假
1、正常产假：98天（符合规定可延长60天），最高：158天。2、符合法律法规生孩子的，无论是一个孩子还是两个孩子，政策内很多孩子都享受延长产假60天，给配偶15天陪伴产假3、延长婚假．产假期间享受正

2021-10-18 15,340
陪产假30天单位只给15天合理吗
不合理，国家对于陪产假的相关规定第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，

2022-03-15 15,340
石家庄石家庄正定产假天数
1、正常产假：98天(符合规定可延长60天)，最高：158天。 2、符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天，并给予配偶15天陪产假； 3、延长婚假、产假期间享受正常婚

2023-11-01 15,340
是98天，30天的晚育假单位只给津贴，不让歇班，这样合理吗
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当

2022-10-23 15,340

法律短视频更多>>

01:00
石家庄居住证怎么办理流程
石家庄居住证的办理流程如下：1、拍照申办人到具有二代身份证照相资质的相关拍摄居住证数码相片；2、提出申请申办人带齐办理所需材料，到居住地的公安派出所或者乡镇、街道流动人口服务管理机构申报居住登记；3、填表审核申办人领取并填写《河北省居住证办

6,923 15,340
01:02
石家庄养老保险怎么交
石家庄养老保险的缴纳流程如下： 1、持所需申请材料到户籍所在辖区社保机构提出参保申请； 2、填写《参保登记表》，办理参保手续； 3、社保机构工作人员审核材料； 4、到户籍所在辖区社保机构征收部门个人缴费窗口； 5、参保成功。石家庄养老保险

2,860 15,340
00:56
单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

6,967 15,340