公司罚款可以被迫离职要求补偿吗

2024-04-29 21

普法内容

倘若企业的罚款行动是遵循公司章程及各项相关法律法规进行的，通常情况下，无法寻求以强制离职为由向企业追讨经济赔偿金额。但在劳资关系存续时期内，因为劳动者个人失误导致企业经济层面遭受损失时，企业有权对员工实行罚款。在实施罚款过程中，可以在雇员的薪水中进行扣除，最高金额不得超出该雇员本月收入的20％，且扣款后的剩余薪酬不得低于当地政府所设定的最低工资水平。其次，如遇企业毫无合理缘由地任意妄罚或是罚款金额超出法定上限，那么因上述因素导致的雇员单方面离职，则可行使权利向企业索取经济补偿金。而在此种情形下，经济补偿金将根据实际工作年数及其在提出辞职前十二个月的平均工资作为计算依据进行核算。

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被要求离职公司给补偿吗?
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2020-10-29 150
被迫要求离职也要补偿双倍吗
员工被迫主动离职，可以要求用人单位赔双倍补偿金。依据我国相关法律的规定，员工被迫离职的，符合《劳动合同法》的被迫离职情形的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。

2020-10-02 174
被迫离职要补偿金被迫离职能要赔偿金吗？
在劳动者遭受迫于无奈而辞职的情况下，如若该行为系由用人单位违法解雇所导致，则劳动者有权向用人单位索取二倍的经济补偿标准作为赔偿；反观若该离职是由用人单位自主决定并与劳动者经过充分协商达成一致意见的结果，那么劳动者便可依法主张获得相应的经济补

2024-05-11 15

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被强迫加班会离职是否可以要求补偿?
不可以的，你可要你的加班费，因公司任务紧追，或人员紧张，不得不安排加班，公司并没辞退你，是你主动离职的，与公司没关系。

2022-10-07 15,340
被迫调岗公司要求离职
你和你所在的公司形成了事实上的劳动关系，你的岗位是你和公司形成事实劳动关系中的一种情况，一项内容，这种内容也是双方确定的内容，既然是双方的意思表示，就不能由公司单方面变更．你不同意．那你可以继续干你的

2022-02-03 15,340
被迫辞职补偿需要公司赔偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

2023-08-30 15,340
员工在公司工作期间被迫辞职，公司可以以此为由要求员工经济补偿吗
可以提出离职索要补偿！但是离职理由要符合劳动合同法的规定第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；

2022-01-07 15,340

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被迫辞职可以申请哪些补偿款
被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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公司罚款可以投诉吗
公司罚款可以投诉。因为用人单位不是行政机关，并不具有罚款的权利。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关，在法定职权范围内实施。单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，那么劳动者可以向劳动行政部门投

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