高温岗位是不是九个月算一年

2024-06-23 12

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咨询劳动部门。

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高温工龄8年7个月算九年吗
特殊工种退休的审批从事特殊工种的职工可享受优惠的退休年龄和待遇，所以，特殊工种职工退休一般实行更严格的审批程序： 1、用人单位制订实施方案。根据国家有关规定被确认有特殊工种的用人单位，在为从事特殊工种的职工申报办理提前退休手续前，必须按照从

2020-05-30 513
高温费是一个月一发吗
高温费应该一个月一发，相关规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6

2020-04-04 190
以前是两个岗位，公司给合并为一个岗位，算不算违法
劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；根据上述法律规定，工作岗位属于工作内容的范畴，一般员工在入职的时候公司会和员工约定具体工作岗位，通常情况下员工只需要做一个工作岗位，但劳动合同法并没有明确禁止劳动

2024-05-16 12

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一般什么是高温岗位
1、一是露天工作的岗位， 2、二是不能采取有效措施将温度降低到33℃以下的（不含33℃）工作场所工作的岗位。 3、由于一些用人单位或劳动者对哪些岗位可以享受高温津贴看法不一，各单位的情况也存在着不小差

2023-09-15 15,340
厨师是不是特殊工种，算不算高温和有害环境下的岗位。
通常不认为厨师是特殊工作，具体咨询社保局

2022-10-30 15,340
一个月工作时间为30天, 每个月的工资是不是高温冒算的
计薪天数为30天，每周至少保证1天以上的休息，这是不违法的。按规定，月计薪天数为：21.75天，如照此30天计薪，已多出8.25天的薪酬。月上班天数为20.83天，每天8小时，月工作时间为166.64

2022-03-17 15,340
2017年法定高温费是几个月
国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应

2022-08-02 15,340

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公司不发高温补贴算违法吗
公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，

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单位解除合同最高赔偿多少个月
单位解除合同最高赔偿一年。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

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拘役六个月算不算判刑
拘役六个月算判刑。 1、拘役也属于刑事处罚，其期限为一个月以上六个月以下，如非法剥夺他人人身自由罪，犯罪人只是对他人采取非法剥夺自由的手段，将其锁、捆在某一地点，其犯罪行为较轻，但这种行为就犯罪人本身而言，有可能随时危及他人人身安全、生命安

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