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如果雇主没有过错,无需承担责任;如果雇主一方有过错的,承担与过错相应的责任;因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
保姆如果是在从事雇佣劳动的过程中受伤的,雇主应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关
保姆工作时意外受伤是否属于工伤要具体问题具体分析。实践中,保姆和雇主之间的关系,存在两种形式:一种是保姆受家政服务公司委派从事工作的;另一种是经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的。 第一种形式,家
若属于个人之间劳务关系,提供劳务一方的因劳务使自己受到损害的,根据双方各自过错承担相应的责任。
保姆在雇主家受伤可以索赔,具体分析如下:1、按排保姆从事一定的家政工作,在雇主家受伤,则属于工伤;2、如果是个人雇用保姆则不属于工伤。因为个人雇用保姆是属于个人与个人之间建立了雇佣关系,不属于劳动法调
小孩在学校受伤的赔偿如下: 1、小孩在学校学习、生活期间遭受到人身损害的,学校应当承担侵权责任; 2、但是能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任; 3、法律对此没有规定具体赔偿标准,一般以学生的监护人和学校协商一致为准,且一般赔偿金额
根据我国法律的相关规定,雇员劳动受伤,雇主应当承担的责任有: 1、雇员在工作期间受伤,如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤,雇主需要承担全部责任,但是,因不可抗力而遭受的侵害除外,即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
劳务受伤的赔偿如下:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工