工伤停工留薪期原工资福利待遇不变吗

2024-06-08 11

普法内容

工伤停工留薪期原工资福利待遇不变，包括奖金的。 1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 2、具体来说，是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放。

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工伤停工留薪的福利待遇按受伤后给我合理吗?
合理。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪

2020-04-10 127
应该怎么样确定停工留薪期期间的工资及福利待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12

2024-05-25 14
员工工资福利待遇是工资福利吗
劳动者的工资福利是计在经济补偿的月工资标准中的。用人单位支付的经济补偿，是以劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资计算的，而工资包括工资和福利两个部分，所以工资福利是计算劳动补偿的。

2020-01-20 276

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工伤职工停工留薪期内，原工资享受原工资福利待遇的待遇标准是怎样的？
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停

2022-04-09 15,340
工伤职工在停工留薪期满后，原工资福利待遇不变，由谁支付工伤职工的工资报酬
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

2022-04-23 15,340
停工留薪期，原工资福利待遇不变，具体指的是总收入还是基本工资？
劳动者如果发生工伤，一般需要暂停工作接受治疗。而停工留薪期就是指职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。我国《》第33条

2022-09-15 15,340
员工工伤停工留薪期间的待遇是按照员工原工资福利保持不变由谁支付
员工工伤停工留薪期间的待遇是按照员工原工资福利保持不变由单位按月支付给员工的。和是否是属于私企没有关系，按照标准执行。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工

2022-03-02 15,340

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

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