在小厂上班没签合同真的有赔偿吗

2023-05-20 10

普法内容

在小厂上班没签合同真的有赔偿。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没签劳动合同，单位未缴纳工伤保险的情形下，所有工伤赔偿金都应由单位承担。上班没签合同的具体规定： 1、劳动报酬：用人单位应当按照当地的最低工资标准向员工支付劳动报酬，并按照国家规定为员工缴纳社会保险费和住房公积金等； 2、工作时间和休假：用人单位应当按照国家规定，为员工规定工作时间和休假制度，并保障员工的休息权益； 3、工作安全保障：用人单位应当按照国家规定，为员工提供良好的工作环境和安全保障措施，保障员工的人身安全； 4、解除劳动关系：如果员工希望解除劳动关系，应当提前告知用人单位，并按照国家规定的程序进行解除劳动关系。综上所述，如果员工没有签订书面合同，就无法明确劳动合同的具体内容和权益，这对员工来说是有风险的。因此，建议员工和用人单位在就业前应当签订书面劳动合同，明确劳动关系的具体内容，以便更好地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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在厂上班有合同的，但在厂有违章被辞退有赔偿吗
这要看你厂里的辞退决定是否违法，需要进一步了解，如果违法，你可以得到工作一年两个月工资的补偿，需要帮助可以联系我。

2024-06-20 6
在工厂里上班没签合同,工厂算违法吗?
单位没有签劳动合同要付双倍工资。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一

2020-04-18 353
我在厂里上班辞不到职怎么办？没有签合同，是个小厂
向劳动部门投诉或劳动仲裁。选择后者，可向老板表明你的坚决立场，后可即刻离职而要求老板结清工资（法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可随时解除劳动关系，无需有人单位批准）。如老板不给你发工资，你便可向劳动部门投诉。你的投诉事项

2024-05-10 9

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有真正签合同上班就业的工厂
1、首先，也是最重要的是条款问题，看看有没有自己不能接受的条款，比如劳动提供地域范围、劳动时间、福利待遇等； 2、尽量要求单位加盖骑缝章，否则可能存在偷换劳动合同部分章节的问题； 3、劳动合同要自己留

2023-06-07 15,340
在小厂上班受伤，没签有合同，厂没有厂名，应该怎样办
申请工伤认定、伤残鉴定，要求工伤待遇

2022-10-22 15,340
上班在工厂不签合同有补偿吗
工厂没有签合同的员工有补偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者

2022-11-11 15,340
签了合同，现在工厂裁人，叫不上班了，有没有赔偿
是有经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-10-18 15,340

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合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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