工伤员工停工留薪期工资待遇是怎样的

2024-05-15 7

普法内容

就工伤员工停工留薪期工资待遇而言，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。（一）、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；（二）、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。（三）、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。

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停工留薪期待遇如何样
在停工留薪内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-05-04 22
关于停工留薪期间工资待遇问题
停工留薪期及期间工资按照原工资标准计算。具体来说就是发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月的，按合同约

2020-06-16 215
温岭市十级工伤停工留薪期待遇
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12

2024-06-23 33

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工伤停薪留职工资的待遇
停工留薪期一般不超过12个月。受伤职工停工留薪期的具体时间，停工留薪期间原工资福利待遇不变，应当包括奖金在内。

2022-12-17 15,340
停工留薪工资也是工伤待遇吗？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级

2023-03-29 15,340
停工留薪期未停工，怎么样享受工伤待遇
劳动者工伤停工期间的，可以获得劳动报酬，对劳动者应该享受的停工留薪而没有停工的，没有相关规定。故停工留薪期未停工如何享受工伤待遇需要结合实际情况来具体分析。

2023-08-22 15,340
工伤停工留薪期护理待遇如何？工资怎样算？
工伤停工留薪期护理待遇一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残

2023-03-29 15,340

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00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

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00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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