变相辞退怎么认定

2021-12-14 22

普法内容

变相辞退认定是指用人单位对严重违反劳动纪律强行解除劳动关系。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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如何认定公司变相辞退
认定公司变相辞退标准如下： 1、若员工存在过错的，则可以不赔偿； 2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指

2023-05-18 44
变相辞退有什么情况
变相辞退情形：劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系；在禁止解除劳动合同的情形下强行解除；违法裁减人员；应当协商一致解除劳动合同而强行解除；违法终止劳动合同；其他。

2020-06-26 171
变相调岗辞退怎么收集证据
变相调岗收集证据的方式如下： 1、书面通知解除劳动关系时，可以复印或者通过拍照的方式保存解除劳动合同通知书和离职材料，保存好劳动合同、工资流水； 2、有工牌或者厂牌的话可以复印或者拍照； 3、可以和公司进行协商要求赔偿，协商过程可以录音，协

2022-07-18 2,080

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关于变相辞退是什么，那么变相辞退是否犯法
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同

2023-10-03 15,340
孕妇被变相辞退
除非你有严重违反公司规章制度的行为，否则怀孕期间不得解除劳动合同，你可以委托律师提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。

2022-10-22 15,340
怀孕了，变相辞退
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应

2022-10-21 15,340
待岗是不是变相辞退？,怎么规定的
待岗，并不是变相辞退。待岗是仍然保留原工作岗位，而辞退是解除或者终止劳动合同关系，需要向劳动者出具离职证明，和办理档案、社保关系的转移手续。

2023-08-10 15,340

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哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

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被变相裁员怎么办
公司变相辞职是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定，未经劳动者同意，用人单位单方面调整职务，原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议，劳动者可以继续要求施工单位履行合同，或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。用人单位与劳动者之间发生

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2变1车道事故怎么认定
2变1车道事故的认定，具体如下：1、两车道变为一车道，都属于主道，应遵循交替通过的原则，如果发生碰撞一般判定后车全责；2、发生交通事故后，公安机关交通管理部门会根据交通事故当事人的行为，对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人

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