停休违反劳动法吗

2020-03-26 849

普法内容

违反。企业停工停产不超过一个工资支付周期（最长三十日）的，按照正常工作时间支付停工停产职工的工资；停工停产超过一个工资支付周期，职工还提供劳动的，可协商确定新的工资标准；职工不需要从事任何劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向所停工停产职工支付生活费。企业经过努力无法复工复产的，按照相关规定办理解除职工劳动合同等相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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双休变单休是否违反劳动法
公司单休，单休的工作不违反劳动法。我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》规定。

2020-04-29 607
病休在家算违反劳动合同吗
只要在规定的医疗期内，不算违反劳动合同，单位不得解除合同或不提供工资或社保待遇。但是，医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

2020-03-06 278
休息时间开会是否违反劳动法
休息时间开会，不一定会违反劳动法。开会同样也是工作内容之一，休息时间开会属于加班，用人单位如果与员工协商达成一致利用员工休息时间开会，且支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，要给付加班工资。但是，如果用人单位

2022-04-25 36

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单休单休合法吗？如何违反劳动法？
公司单休，单休的工作不违反劳动法。我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83(计算工资时为21.7 5)日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》规定。

2022-11-28 15,340
劳动法停休合法吗
违反。企业停工停产不超过一个工资支付周期（最长三十日）的，按照正常工作时间支付停工停产职工的工资；停工停产超过一个工资支付周期，职工还提供劳动的，可协商确定新的工资标准；职工不需要从事任何劳动的，

2022-07-13 15,340
单休转双休属于违反劳动法么？
双休变单休没有违反劳动法，但是因此使劳动者的工作时间超过法律规定的，属于违法行为。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三

2022-06-08 15,340
停薪留职是否违反劳动法? ? ?
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。停薪留职产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制

2022-07-07 15,340

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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楼道停放电动车违法吗?
楼道放电动车违法。严禁在建筑内的共用走道、楼梯间、安全出口处等公共区域停放电动车或者为电动车充电。确需停放和充电的，应当落实隔离、监护等防范措施，防止发生火灾。根据相关法律规定可知，要求规范电动车停放充电行为，并严厉查处违规停放充电，对违反

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01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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