*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
开展辞退面谈的方式如下: 1、通知员工:尽量不要在电话里通知员工“请到人事部来一趟”,以免造成紧张感。尽量避免周末、假日或者员工的重要纪念日当天通知员工。使用会议室、休息室等,尽量不要用经理办公室这种“正式的严肃的”地方。切入正题。不要假意
通知员工被辞退标准如下: 1、开除员工必须有理有据,不能随意开除,一切按照《劳动法》规定执行,以免给公司带来声誉损失; 2、在试用期内,先由员工的主管/经理提前三天找员工单独谈话,告知其在岗位中的表现情况,以及不太符合岗位要求; 3、已是正
用人单位和员工谈辞退,可以谈论以下情形: 1、赔偿方面。过失性辞退可以不支付员工赔偿;无过失性辞退支付员工经济补偿金;违法辞退按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金,前提是员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。 2、工资方面
对辞退赔偿,劳动者可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位将劳动者辞退,劳动者非常留恋该份工作,那么劳动者应当和用人单位进行详细沟通,了解用人单位辞退的原因,如果属于劳动者的工作能力不足或者工作方法不准确,劳动者应当立即
被裁员和被辞退,在法律上的区别:被裁员是用人单位经过合法程序的正常经济性裁员,要支付劳动者经济补偿;被辞退可能是用人单位违法辞退,也可能是劳动者有法定的过错行为。违法辞退支付二倍经济补偿标准的赔偿金,
被公司辞退,分为以下情形谈赔偿: 1、属于过失性辞退的,公司不需要赔偿; 2、属于无过失性辞退的,公司按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿,用人单位未提前一个月通知的需要
庭询谈话后多久能判决,主要看送达情况、案情等。法律对案件的审理期限有有相应的规定。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长6个月。还需要延长的,报请上级人民法院批准。人民法
企业拆迁谈判可由公司法务人员或委托律师进行,在谈判前制定法律谈判策略,为公司争取最大的利益。企业拆迁的话是要经过一定的程序办理,并且要签订拆迁补偿协议,企业拆迁谈判时需要注意以下几点: 1、企业可要求房屋拆迁管理部门出具完整有效的房屋拆迁决
只要公司之间有合作,都是需要签订合同的。一旦签了合同即产生法律效力,因此,在合同谈判时,须认真对待。 合同谈判,就是和所有的其它参与方进行谈判,比如,谈判合作细节、明确所有合同参与方的权利与义务,还有各方违约的处理方式等内容。 合同谈判时应