被hr约谈辞退如何谈判

2024-04-25 77

普法内容

在面对HR辞退谈话时，建议员工采取如下策略进行协商： 1．探究解聘缘由。询问HR详细的解聘原因，以便于理解自身是否因能力不足、企业经济压力、业绩未达预期或是工作失误而遭辞退。 2．探明公司立场。明确公司非得让你离开的决心，以及其解雇意愿的坚决程度，从而帮助你洞察公司的真实意图及其合法性。 3．审视个人权益。反思自己作为劳动者，是否存在尚未兑现的权益，如社会保险、住房公积金、加班费及未休年假等待遇。 4．充分筹备谈判。对关键议题进行录音，以备日后参考。对于某些重大事项，切勿轻易确认或表示赞同。 5．签订解除协议。在签署解除协议之前，务必确保所有条款均符合你的期望，同时保留一份协议副本以供将来参考。 6．寻求合理赔偿。若公司以“经济性裁员”为由解除劳动关系，员工有权要求按工龄获得相应的经济补偿。 7．关注辞退方式。与公司沟通时，需明确辞职方式是由公司发出解除劳动合同通知，抑或是由你主动提出离职。

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被辞退面谈员工应该怎么谈
1．充分筹备：在进行商务洽谈前，务必做好相关资料和信息的搜集与整理，其中应涵盖劳动合同、企业规章制度以及员工绩效考核等关键性材料。深入了解各类相关法律法规及公司内部政策要求，从而在谈判过程中能够清晰明确地阐述自身主张。 2．保持沉着与敬重：

2024-05-01 21
如何和员工谈辞退
用人单位和员工谈辞退，可以谈论以下情形： 1、赔偿方面。过失性辞退可以不支付员工赔偿；无过失性辞退支付员工经济补偿金；违法辞退按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，前提是员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。 2、工资方面

2021-06-18 464
如何跟下属谈辞退
通知员工被辞退标准如下： 1、开除员工必须有理有据，不能随意开除，一切按照《劳动法》规定执行，以免给公司带来声誉损失； 2、在试用期内，先由员工的主管/经理提前三天找员工单独谈话，告知其在岗位中的表现情况，以及不太符合岗位要求； 3、已是正

2023-05-25 18

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约谈后如何与HR就辞退问题进行谈判
当面对HR的解雇谈话时,建议员工采取以下策略进行协商: 1. 探究解聘原因。询问HR详细的解聘原因,以便于理解自身是否因能力不足、企业经济压力、业绩未达预期或是工作失误而遭辞退。 2. 探明公司立

2024-11-07 15,340
如何和hr谈辞退赔偿
对辞退赔偿，劳动者可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

2021-11-02 15,340
被辞退怎么和公司谈判, 如何解决
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位将劳动者辞退，劳动者非常留恋该份工作，那么劳动者应当和用人单位进行详细沟通，了解用人单位辞退的原因，如果属于劳动者的工作能力不足或者工作方法不准确，劳动者应当立即

2022-03-22 15,340
谈谈被裁员和被辞退有什么区别
被裁员和被辞退，在法律上的区别：被裁员是用人单位经过合法程序的正常经济性裁员，要支付劳动者经济补偿；被辞退可能是用人单位违法辞退，也可能是劳动者有法定的过错行为。违法辞退支付二倍经济补偿标准的赔偿金，

2022-06-20 15,340

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00:57
庭询谈话后多久能判决
庭询谈话后多久能判决，主要看送达情况、案情等。法律对案件的审理期限有有相应的规定。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月。还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法

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00:49
企业拆迁谈判应注意什么
企业拆迁谈判可由公司法务人员或委托律师进行，在谈判前制定法律谈判策略，为公司争取最大的利益。企业拆迁的话是要经过一定的程序办理，并且要签订拆迁补偿协议，企业拆迁谈判时需要注意以下几点： 1、企业可要求房屋拆迁管理部门出具完整有效的房屋拆迁决

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01:13
合同谈判需要注意什么问题
只要公司之间有合作，都是需要签订合同的。一旦签了合同即产生法律效力，因此，在合同谈判时，须认真对待。合同谈判，就是和所有的其它参与方进行谈判，比如，谈判合作细节、明确所有合同参与方的权利与义务，还有各方违约的处理方式等内容。合同谈判时应

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