员工解除合同的经济补偿怎么算

2022-09-29 116

普法内容

员工自动解除合同的，用人单位不需要赔偿；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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解除劳动合同经济补偿包含工伤经济补偿吗
1．经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的（补偿金为最多不超过十二个月的工资） 2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的（补偿金为最多不超过十二个月的工资） 3．劳动者患病或非

2024-07-05 62
解除退休人员合同有什么经济补偿
如果退休人员解除合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按退休人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其进行支付。

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解除合同一次性经济补偿金标准？经济补偿的计算公式
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2024-06-24 59

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公司解除员工合同有经济补偿吗
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员工经济补偿金可以被解除合同吗
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2022-07-24 15,340
解除合同怎么赔偿员工经济损失
员工主动解除劳动合同分为三种情形：与用人单位协商解除；辞职解除；依法单方面解除。前两种情形用人单位不需要赔偿，员工依法单方面解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的

2023-10-06 15,340
公司裁员经济补偿金怎么算, 在我国解除劳动合同经济补偿金如何计算
具体计算方法为：经济补偿金=解除或者终止前十二个月的月平均工资X工作年限。根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员的；生产经营发生害碃愤度莅道缝权

2022-03-24 15,340

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协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

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