分公司总经理与谁签劳动合同，怎么规定

2024-05-12 20

普法内容

分公司总经理一般情况下是和总公司签订劳动合同，但是分公司如果取得了营业执照，那么也是可以和劳动者签订劳动合同的，公司和劳动者建立劳动关系以后，最迟需要在一个月以内签订劳动合同，否则就是违法的行为。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3～15分钟获得解答！

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总经理劳动合同与谁签
总经理劳动合同与用人单位签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2020-01-19 19
与分公司签订劳动合同告谁，是总公司还是分公司？
以分公司和总公司为被告。如果是母子公司，就只有子公司未被告。总分和母子是不同的法律关系。不要自己都没搞清楚是总分还是母子。

2024-06-04 26
和总公司签订劳动合同与和分公司签有什么不同
1、与总公司和分公司签合同区别是签订主体不同。 2、法律当中明确的规定了，跟公司它是也可以以自己的名义对外面来签订的合同的，区别不大，分公司可以自己的名义对外签订合同。 3、本公司设立分公司的目的，就是为了充分地、更方便地开展经营业务，分公

2024-06-26 23

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工作是与分公司签合同还是与总公司签订劳动合同
与你直接的雇佣方签订合同。雇佣方如果是分公司，分公司有独立的法人主体（有单独的营业执照），则可以直接和分公司签，没有则要和总公司签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合

2022-10-06 15,340
分公司劳动合同与总公司签是合理的行为吗，法律规定是什么
也是合理的行为。如果总公司旗下还有分公司的，分公司招聘的员工除了可以和分公司签署劳动合同之外，也是可以直接和总公司签署劳动合同的。只要劳动合同的内容符合法律规定，都是受到法律保护的。

2023-12-11 15,340
与一家公司的分公司签订合同总公司旗下分公司劳动合同
一般来说总公司对分公司管控直接的是作为委派的分公司管理人员，其工资支付由总公司承担的话，那一般合同是直接和总公司签署，保险和公积金等也同样是由总公司统一支付的，这种管控模式一般是应用于总公司直接控股的

2022-06-13 15,340
先与分公司后与总公司订劳动合同属于连续签订二次劳动合同吗
如果分公司是独立注册的，那么就不属于二次签订，这是两家不同的用人单位，应当分开计算。

2022-10-06 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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母公司子公司与总公司分公司的区别
母公司和子公司属于独立法人，而总公司属于独立的法人，分公司不具有法人资格。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，母公司和子公司是不同的法人。一般来说，母公司是子公司的股东，但是二者都是独立的法人，具有独立承担民事责任的能力。分公司可以领取

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