强行辞职，直接不上班，工资还能要回来吗？

2024-05-23 1

普法内容

劳动者没有辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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上班十天，辞职能直接走吗
对于离职的时间，用人单位与劳动者可以协商确定。另外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020-07-28 613
绩效工资辞职了还能要回来吗
辞职了绩效工资还能要回来。如果劳动者在辞职以后，并且劳动者当时与用人单位签订的劳动合同中约定的有提成和绩效工资或者是双方签订的书面协议中有相关的规定，则劳动者在辞职以后，用人单位应当支付其提成或者绩效工资。

2021-01-09 14
员工直接不来上班工资怎么办
只能以旷工来对该员工进行考核，考核达到一定程序后，依照单位规章制度及《劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定，提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序，将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者，最终可以通过法院来宣判劳动

2020-10-07 427

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辞工能不要工资直接不去上班吗签了我还未成年
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-10-27 15,340
不辞职直接走人没上班怎么讨要工资
劳动者没有辞职就走，是可以拿到工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社

2022-04-08 15,340
回去上班能直接提出辞职吗，提前30天
因劳动纠纷可以先在中请吗辞职后可以申请劳动仲裁，主动辞职没有经济补偿金，建议先申请劳动仲裁，因为辞职后很多东西证明会更困难

2022-10-02 15,340
工伤鉴定未下来不能直接辞职吗？
工伤鉴定结论未下来能辞职，但不建议辞职。因为劳动能力鉴定确定伤残等级后，劳动者享受伤残待遇，劳动者在此期间辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动者辞

2023-06-15 15,340

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不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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01:09
强制执行一辈子要不回来钱
在强制执行过程中，如果无法查询到被执行人名下有任何财产可供执行的，法院在征得申请执行人同意后，会裁定终结本次执行，而在裁定终结本次执行程序后，虽然法院仍会依职权查询被执行人财产，但如果一直查不到的，申请执行人可能面临着一辈子都拿不到钱的局面

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01:12
现在欠钱不还起诉能要回来吗
借钱不还，起诉是可以要回来的。借款人必须按照当初双方约定的期限返还借款，借款人不按时偿还借款的，可以直接向人民法院提起诉讼，人民法院经过审理，发现借款人确实未按照约定偿还借款，人民法院应当作出还款的判决，然后向当事人送达判决书，借款人应当在

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